Visi adalah

Visi adalah respon keinginan organisasi dalam jangka panjang. Ini adalah masa depan yang dicita-citakan dan dikehendaki oleh suatu organisasi dan termasuk memvisualisasikan hasil yang ingin dicapai.

Visi berfungsi sebagai inspirasi dan motivasi untuk menetapkan kerangka dan arah acuan. Ini menjawab pertanyaan seperti kemana kita akan pergi? Apa yang kita inginkan? dan nilai apa yang kita miliki?

Definisi menurut penulis

Untuk lebih memahami konsep visi bisnis, mari kita pertimbangkan definisi berikut yang diberikan oleh beberapa penulis:

  • Quigley mengatakan bahwa visi “adalah memahami masa lalu dan masa kini untuk memproyeksikan masa depan secara akurat.”
  • Kevan Scholes dan Gerry Johnson mengatakan itu “mewujudkan masa depan yang diinginkan dan aspirasi organisasi untuk memotivasi orang-orang di perusahaan.”
  • Bengt Karlof mendefinisikannya sebagai “kelahiran masa depan yang jauh, yang dengannya perusahaan berhasil berkembang sebaik mungkin, mengikuti aspirasi para pemimpinnya”.
  • Mintzberg mengatakan bahwa visi “adalah inspirasi yang memberikan ide atau rencana panduan yang diartikulasikan sepenuhnya.”

Pertanyaan untuk membentuk visi

Pertanyaan dijawab oleh visi bisnis.

Karakteristik visi bisnis

Di antara ciri-ciri utama visi, kami dapat menyoroti bahwa:

  • Menarik: mengungkapkan situasi yang ingin dijangkau oleh semua anggota organisasi.
    Mudah dipahami dan dikomunikasikan: ini membantu dalam pengambilan keputusan dan alokasi sumber daya yang benar.
  • Ini menginspirasi dan mendorong: itu adalah motivasi bagi organisasi dan harus berfungsi untuk mempromosikan tindakan.
  • Ini luas: bidang pandangnya adalah jangka panjang dan harus mencakup tujuan untuk masa depan.
  • Ini realistis: harus dapat diandalkan, dengan mempertimbangkan lingkungan, teknologi, budaya organisasi, sumber daya, dan persaingan.
  • Dapat berubah seiring waktu: dapat disesuaikan seiring waktu jika diperlukan.

Perbedaan antara Visi dan Misi

Misi Visi
Definisi Alasan dan tujuan organisasi. Tempat yang ingin dijangkau organisasi.
Jawaban Tentang kami? Apa yang kita lakukan? Apa yang membuat kami berbeda? Kemana kita ingin pergi? Nilai apa yang kita miliki?
Waktu Masa depan jangka pendek. Masa depan jangka panjang.
Fungsi Identitas. Inspirasi.

Visi merespon kemana tujuan organisasi, sedangkan misi merespon alasan dan tujuan organisasi.

Contoh Visi

Di bawah ini adalah visi dari beberapa perusahaan global ternama:

  • Google: “Menjadi mesin pencari paling bergengsi dan terpenting di dunia.”
  • Mastercard: “Visualisasikan dunia di luar uang tunai.”
  • Bimbo: “Mengubah industri kue dan memperluas kepemimpinan kami untuk melayani konsumen dengan lebih baik.”
  • Inditex: “Menjadi perusahaan terkemuka dalam pembuatan, pemasaran, dan distribusi item pakaian yang dapat menjangkau area mana pun di mana terdapat ceruk pelanggan, sehingga mereka dapat memperoleh desain dan mode yang berbeda.”
  • Nike: “Menjadi perusahaan atletik nomor satu di dunia.”



Leave a Reply