Tujuan spesifik adalah

Tujuan spesifik adalah target khusus yang harus dicapai untuk mencapai tujuan umum perusahaan. Dengan cara ini, mereka membentuk proses yang diperlukan untuk secara bertahap melaksanakan tujuan utama. Mereka biasanya diekspresikan dalam bentuk waktu dan kuantitas.

Tujuan umum perusahaan adalah yang berfungsi sebagai pedoman untuk semua tindakannya, karena mewakili tujuan utama yang ingin dicapai dan menentukan jalan ke depan. Selain itu secara umum diwakili oleh misi dan visi perusahaan.

Sebaliknya, tujuan khusus muncul dari tujuan umum dan merupakan tahapan dan langkah konkret yang harus dilakukan untuk mencapainya.

Karakteristik tujuan spesifik

Ciri-ciri utama dari tujuan spesifik adalah sebagai berikut:

  • Jangka pendek atau menengah.
  • Mereka dapat dikuantifikasi dan diukur, yaitu, dapat dinyatakan dalam kuantitas dan harus dimungkinkan untuk mencatat pemenuhan atau kemajuannya.
  • Mereka bersifat sementara, yaitu jangka waktu pelaksanaannya harus ditentukan.
  • Mereka harus jelas untuk menghindari kebingungan dan interpretasi yang berbeda.
  • Mereka dapat dicapai dan realistis, mereka harus tersedia untuk perusahaan atau organisasi yang membesarkannya.

Contoh tujuan spesifik

Beberapa contoh tujuan spesifik yang dapat dipertimbangkan oleh perusahaan atau organisasi adalah sebagai berikut:

  • Tingkatkan penjualan sebesar 15% selama semester berikutnya.
  • Buka cabang baru dalam 3 bulan ke depan.
  • Tingkatkan produktivitas sebesar 10% pada tahun berikutnya.
  • Mengurangi hingga 5% persentase produk cacat semester depan.
  • Rekrut lebih banyak pekerja dalam jangka waktu satu tahun.
  • Capai profitabilitas tahunan sebesar 30%.
  • Akuisisi 2 mesin baru semester depan.
  • Tingkatkan anggaran untuk iklan bulan depan.
  • Lakukan analisis pasar untuk mengevaluasi pengenalan produk baru selama kuartal saat ini.