Produktivitas tenaga kerja – faktor, keuntungan

Produktivitas tenaga kerja adalah ukuran efisiensi dalam bekerja. Yang mengukur efisiensi seseorang, peralatan, atau mesin, dalam mengubah input menjadi produk yang berguna.

Produktivitas mengukur hubungan antara kuantitas produk yang diperoleh oleh sistem produksi, serta sumber daya yang digunakan untuk memperoleh produksi tersebut.

Oleh karena itu, produktivitas tenaga kerja adalah hubungan antara pekerjaan yang dilakukan atau barang-barang yang dihasilkan oleh seseorang dalam pekerjaannya, serta sumber daya yang telah ia gunakan untuk memperoleh produksi tersebut.

Produktivitas tenaga kerja merupakan ukuran yang sangat penting bagi perusahaan.

Selain itu, ini terkait erat dengan pertumbuhan dan pembangunan ekonomi.

Faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja?

Ada faktor-faktor tertentu yang memiliki pengaruh yang jelas terhadap produktivitas karyawan, serta mesin, dari sebuah perusahaan.

Faktor-faktor tersebut antara lain sebagai berikut:

  • Gaji.
  • Lingkungan kerja.
  • Motivasi kerja.
  • Peralatan dan sumber daya.
  • Lingkungan.
  • Kepemimpinan.
  • Desain produk atau layanan.
  • Stabilitas desain.
  • Kualitas bahan baku.
  • Kualitas dan kondisi mesin.

Keuntungan memiliki produktivitas tenaga kerja yang lebih tinggi

Meningkatkan produktivitas merupakan hal yang selalu menguntungkan perusahaan. Banyak manfaat dari peningkatan produktivitas, serta manfaat ekonomi yang akhirnya dihasilkan oleh situasi ini.

Untuk itu, di bawah ini adalah beberapa manfaat dari peningkatan produktivitas tenaga kerja di suatu perusahaan:

  • Penghematan biaya.
  • Pencapaian tujuan.
  • Pengurangan waktu dan penghematan waktu.
  • Kelincahan yang lebih besar.
  • Organisasi yang lebih baik.
  • Pertumbuhan keuntungan.

Bagaimana produktivitas tenaga kerja diukur?

Untuk mengukur produktivitas tenaga kerja di suatu perusahaan, cukup dilakukan rumus sebagai berikut:

Produktivitas = Produk atau jasa yang dihasilkan / Sumber daya tenaga kerja yang dikonsumsi

Melalui formula ini, kita dapat dengan cepat mengetahui produktivitas tenaga kerja di perusahaan kita.

Di tingkat makroekonomi, indikator yang diusulkan oleh organisasi perburuhan internasional juga digunakan:

Produktivitas tenaga kerja = produk domestik bruto (PDB) / Jumlah orang yang dipekerjakan.

Selain itu, kami juga dapat menghitung indikator ini berdasarkan jam kerja, bukan jumlah orang yang dipekerjakan.

Mengapa penting untuk mengukur produktivitas tenaga kerja?

Mengukur produktivitas tenaga kerja sangat penting bagi perusahaan.

Di antara alasan lain, di bawah ini adalah beberapa mengapa penting untuk mengukur produktivitas pekerja di perusahaan:

  • Temukan situasi mana yang tidak memungkinkan untuk meningkatkan produktivitas.
  • Antisipasi situasi yang tidak diinginkan.
  • Periksa pengaruh kebijakan dan strategi yang digunakan.
  • Mengontrol kemungkinan penyimpangan yang terjadi.
  • Kenali perusahaan lebih baik, dan karyawannya.

Bagaimana cara meningkatkan produktivitas tenaga kerja?

Jika yang kita inginkan adalah meningkatkan tingkat produktivitas tenaga kerja di perusahaan kita, berikut beberapa faktor yang dapat membantu kita:

  • Mempromosikan lingkungan kerja yang baik.
  • Memberikan fleksibilitas dalam bekerja.
  • Izinkan konsiliasi tenaga kerja.
  • Mengembangkan sistem komunikasi yang baik.
  • memotivasi karyawan di perusahaan.
  • Menyesuaikan lingkungan dengan preferensi pekerja.

Related Posts