Perselisihan perburuhan adalah

Perselisihan perburuhan adalah konflik yang terjadi dalam suatu perusahaan, umumnya ketika karyawan dan pengusaha mengejar tujuan yang berbeda dan tidak dapat mencapai kesepakatan satu sama lain.

Hal ini menyebabkan lingkungan kerja yang tegang dan menjadi sulit untuk melanjutkan fungsi pekerjaan perusahaan.

Dengan cara ini, agar terjadi perkembangan yang baik di perusahaan dan terdapat lingkungan kerja yang baik, maka sangat penting bagi pimpinan perusahaan untuk bertanggung jawab dalam menyelesaikan konflik tersebut.

Jenis perselisihan perburuhan

Perselisihan perburuhan dapat diklasifikasikan dengan berbagai cara.

Menurut jenis konflik:

  • Konflik fungsional: konflik yang melalui resolusi mereka berkontribusi pada kesejahteraan perusahaan, karena mereka membantunya berfungsi dengan baik. Jenis konflik ini diperlukan agar perusahaan dapat maju dan mempertahankan dorongan dari para pekerjanya.
  • Konflik disfungsional: konflik yang berdampak negatif pada perusahaan, mengalihkannya dari pencapaian tujuannya. Penting untuk menghilangkan jenis konflik ini karena dapat membahayakan produktivitas bisnis.

Menurut mereka yang terlibat konflik:

  • Konflik intrapersonal: konflik yang mungkin dimiliki seorang karyawan dengan dirinya sendiri, dari ketidakpuasan dengan tugas yang harus dia lakukan.
  • Konflik interpersonal: konflik yang melibatkan beberapa orang dalam perusahaan.
    Konflik dalam kelompok: konflik yang terjadi ketika, dalam kelompok atau tim kerja, timbul perselisihan di antara anggota.
  • Konflik antarkelompok: konflik yang muncul dari perbedaan atau perselisihan antara anggota atau anggota kelompok yang berbeda.

Karakteristik konflik perburuhan

Perselisihan perburuhan ditandai oleh ciri-ciri berikut:

  • Ini sepenuhnya normal dan tidak dapat dihindari, karena sudah sepatutnya perselisihan atau konflik muncul di antara orang-orang.
  • Dalam beberapa kasus, hal itu dapat menyebabkan masalah serius, yang merugikan bisnis.
  • Mereka diperlukan karena membantu perusahaan dan masyarakat untuk tumbuh.

Contoh konflik perburuhan

Beberapa dari perselisihan perburuhan yang paling umum termasuk:

1. Masalah diskriminasi.

Misalkan seorang karyawan diberi tugas kasar, tidak seperti rekan-rekannya dalam kelompok. Seiring berjalannya waktu, mereka mulai merasa ditolak, yang dapat menyebabkan konflik verbal, kinerja kerja yang buruk, dan kerugian bagi perusahaan.

Untuk mengatasi masalah tersebut, pengelola atau kepala daerah harus bertemu dengan mereka yang terlibat dan mendistribusikan pekerjaan secara adil.

2. Konflik dengan klien.

Misalkan dealer mobil bekas melakukan penjualan tanpa jaminan. Kemudian pelanggan yang membelinya rusak, jadi dia pergi untuk menemui penjual dan meminta pengembalian uang.

Cara terbaik untuk menyelesaikan konflik adalah dengan mencapai kesepakatan dengan pelanggan, yaitu melakukan pengembalian dana.

Perselisihan perburuhan biasanya umum terjadi di perusahaan, dan oleh karena itu, untuk perkembangan perusahaan yang tepat dan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, harus dicari solusi untuk konflik tersebut secepat mungkin.



Leave a Reply