Pelatihan kerja adalah

Pelatihan kerja, juga dikenal sebagai pelatihan bisnis, adalah kegiatan terencana, sistematis dan permanen yang bertujuan untuk mempersiapkan dan mengintegrasikan staf suatu kegiatan kerja.

Singkatnya, pelatihan kerja adalah teknik pelatihan yang memungkinkan pekerja mengembangkan keterampilan, pengetahuan, kompetensi, dan keterampilannya.

Pelatihan kerja ditujukan untuk peningkatan teknis pekerja: untuk memastikan bahwa kinerjanya efektif, bahwa mereka memperoleh hasil yang berkualitas dan profil mereka menyesuaikan dengan kebutuhan lingkungan.

Pentingnya pelatihan kerja

Pelatihan kerja sangat penting karena bertujuan untuk mencapai tujuan berikut:

  • Memperkuat integrasi atau persatuan anggota perusahaan.
  • Identifikasi dengan budaya organisasi.
  • Jalankan misi bisnis.
  • Berusaha keras untuk menyelesaikan aktivitas dan tugas.
  • Dapatkan laba atas investasi tertinggi.
  • Mencapai produktivitas bisnis yang lebih baik.
  • Mempromosikan inovasi, kreativitas, dan sikap yang baik terhadap pekerjaan.
  • Tingkatkan kinerja pekerja.
  • Kembangkan komunikasi yang baik antara staf perusahaan.
  • Kurangi biaya.
  • Meningkatkan kerja tim, harmoni, koordinasi dan kerjasama.

Jenis pelatihan kerja

Pelatihan bisnis dapat diklasifikasikan menurut formalitas, sifat dan pekerjaannya.

Menurut formalitasnya

Bergantung pada formalitasnya, pelatihan kerja dapat berupa:

  • Pelatihan formal: dijadwalkan berdasarkan pelatihan tertentu yang dapat memiliki durasi berbeda, antara lain kursus, lokakarya, lokakarya, dan lain-lain.
  • Pelatihan informal: seperangkat orientasi yang diberikan dalam pengoperasian perusahaan secara informal, yaitu tanpa mengikuti struktur yang telah diatur sebelumnya.

Menurut sifatnya

Tergantung pada sifatnya, pelatihan kerja dapat berupa:

  • Pelatihan simulasi: metode simulasi untuk pembelajaran kerja.
  • Pelatihan orientasi: membiasakan dan membiasakan karyawan baru perusahaan.
    Pelatihan di tempat kerja: lakukan praktik tertentu selama pekerjaan karyawan untuk dilatih.
  • Pelatihan Pemula dan Magang: Periode formal untuk mempelajari pekerjaan baru.
  • Pelatihan teknis: persiapan teknis dan spesifik dari suatu pekerjaan yang akan dilakukan.
  • Pelatihan supervisor: pelatihan personel di area supervisi untuk menjalankan fungsi sesuai dengan levelnya.

Menurut pekerjaan Anda

Tergantung pada pekerjaan Anda, pelatihan kerja dapat berupa:

  • Pelatihan teknis operator.
  • Pelatihan kepemimpinan untuk supervisor.
  • Pelatihan untuk manajer.
  • Pelatihan teknis untuk manajer lini.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *