Organisasi adalah

Organisasi adalah entitas atau lembaga yang terdiri dari sekelompok orang yang berkumpul untuk mengoordinasikan upaya dan mencapai tujuan dan sasaran tertentu.

Sebuah organisasi harus terdiri dari dua orang atau lebih, karena kerjasama antar anggota sangat penting untuk mencapai tujuan yang ditetapkan olehnya.

Definisi menurut penulis

Di bawah ini adalah beberapa definisi organisasi yang telah diberikan oleh penulis terkait:

  • Max Weber: “Kelompok perusahaan yang berusaha mencapai tujuan melalui aturan dan perintah yang dijalankan oleh bos atau grup administratif.”
  • Talcott Parsons: “Unit sosial atau pengelompokan manusia, sengaja dibangun atau dibangun kembali, untuk mencapai tujuan tertentu.”

Karakteristik suatu organisasi

Suatu organisasi dicirikan oleh faktor-faktor berikut:

  • Itu adalah institusi sosial.
  • Itu sengaja direncanakan.
  • Ini berfokus pada tujuan tertentu.
  • Ia memiliki satu atau lebih pusat otoritas atau kekuasaan.
  • Membuat sistem kegiatan.
  • Ini memiliki berbagai tingkat kerumitan.
  • Itu dibentuk melalui struktur organisasi.
  • Gunakan sumber daya material dan non-materi.
  • Itu terdiri dari berbagai jenis orang dan kelompok.

Jenis organisasi

Jenis organisasi yang paling menonjol ditentukan menurut tujuannya, menurut formalitasnya dan menurut derajat sentralisasinya.

Sesuai dengan tujuannya

Organisasi-organisasi ini dicirikan dengan mengejar tujuan utama dan dibagi menjadi:

  • Organisasi nirlaba: organisasi yang tujuan utamanya adalah memberikan keuntungan bagi pemiliknya.
  • Organisasi non-nirlaba: organisasi yang menjalankan aktivitasnya tanpa mengharapkan keuntungan atau keuntungan sebagai imbalannya.

Menurut formalitasnya

Organisasi-organisasi ini dicirikan dengan kemampuan memiliki struktur dan sistem untuk memutuskan, dan dibagi menjadi:

  • Organisasi formal: organisasi yang memiliki struktur dan sistem untuk membuat keputusan. Selanjutnya, organisasi formal diklasifikasikan sebagai:
  • Organisasi fungsional: organisasi yang keberadaannya lebih dari satu supervisor, sehingga tidak sesuai dengan prinsip kesatuan komando.
  • Organisasi linier: organisasi yang kewenangannya hanya diberikan secara langsung (linier) antara atasan dan bawahannya.
  • Organisasi staf lini: hasil kombinasi antara organisasi yang disebutkan di atas.
  • Organisasi informal: organisasi yang tidak memiliki sarana resmi untuk bertindak, tetapi hanya beberapa yang memengaruhi komunikasi dan keputusan yang dibuat dalam organisasi.

Menurut derajat sentralisasi

Organisasi-organisasi ini dikarakterisasi menurut komando dan kewenangannya, yaitu, bergantung pada apakah mereka tersentralisasi atau terdesentralisasi:

  • Organisasi terpusat: organisasi di mana otoritas dan pengambilan keputusan terkonsentrasi di tingkat yang lebih tinggi.
  • Organisasi terdesentralisasi: organisasi di mana pengambilan keputusan didelegasikan, sejauh mungkin.

Cara lain untuk mengklasifikasikan organisasi

Ada tipologi lain yang mengklasifikasikan organisasi menurut metode dan komposisinya:

  • Menurut aktivitas mereka: produksi, barang, jasa.
  • Menurut ukuran: kecil, sedang, besar.
  • Menurut ruang lingkup geografis: lokal, regional, nasional, transnasional (multinasional).
  • Menurut kepemilikan modal: swasta, publik, campuran.
  • Menurut bentuk hukum: perseorangan, perguruan tinggi, dilembagakan.
  • Menurut otoritas mereka: otoriter atau partisipatif.

Komponen organisasi

Unsur-unsur organisasi terdiri dari sumber daya yang dibutuhkan untuk mengembangkan aktivitasnya dan mencapai tujuannya. Dari sudut pandang internal, ini biasanya terdiri dari:

  • Sumber daya manusia: yang diberikan oleh staf organisasi dengan imbalan menempatkan tenaga kerja mereka dan menerima remunerasi.
  • Sumber daya material: bahan mentah, real estat, mesin, furnitur, atau elemen keuangan.
  • Sumber daya alam: tanah, air, udara, sinar matahari, energi yang tidak dimiliki organisasi tetapi harus diperoleh dengan harga tertentu.
  • Ide, pengetahuan, informasi: sumber daya yang bersumber dari akal manusia, kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi.
  • Sumber daya teknologi: mesin, metode dan prosedur.
  • Sumber daya tak berwujud: nama atau merek, prestise, simbol, dll.

Pentingnya sebuah organisasi

Sebuah organisasi sangat relevan baik untuk kelompok pembentuknya maupun untuk masyarakat.

Di tingkat sosial, organisasi menciptakan lapangan kerja, menghasilkan produk, memenuhi kebutuhan, menyebarkan pengetahuan dan budaya, mendistribusikan sumber daya, antara lain; jadi mereka adalah elemen penting untuk peradaban.

Selain itu, ini memungkinkan hubungan antara individu dan berkontribusi untuk mencapai tujuan individu dan kolektif.

Tanpa suatu organisasi akan sulit bagi suatu perusahaan untuk menjalankan aktivitasnya secara efisien dan mencapai tujuannya.



Leave a Reply