Lingkungan kerja adalah

Lingkungan kerja adalah lingkungan baik fisik maupun manusia tempat terjadinya suatu kegiatan atau pekerjaan.

Lingkungan kerja mencakup segala hal mulai dari cara karyawan berinteraksi hingga kepuasan mereka.

Dengan kata lain, lingkungan kerja adalah lingkungan tempat suatu pekerjaan berlangsung. Tergantung pada organisasi, serta kualitas lingkungan tersebut, ini bisa lebih atau kurang baik.

Dalam pengertian ini, iklim di perusahaan berdampak besar bagi perusahaan, juga bagi karyawannya. Tergantung pada ini dan sarana yang ditawarkannya, seorang karyawan akan dapat mengembangkan pekerjaan mereka pada kinerja yang lebih tinggi atau lebih rendah.

Untuk alasan ini, menciptakan iklim yang baik di perusahaan di perusahaan mendukung pengembangan pekerjaan yang terbaik. Oleh karena itu, aspek fundamental dalam pencapaian tujuan yang disepakati.

Faktor apa yang mempengaruhi lingkungan kerja?

Di antara faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja dan kemampuan untuk mengukur iklim tersebut, kesulitan utamanya adalah iklim ini sangat bergantung pada harapan, minat dan persepsi yang dimiliki karyawan tentang perusahaan.

Dengan demikian, karena persepsi dan harapan sulit untuk diukur, serangkaian variabel diindikasikan yang membantu untuk membuat perkiraan tentang faktor-faktor apa yang mempengaruhi lingkungan tersebut, kata iklim.

Jadi, kami dapat menyoroti di antara faktor-faktor variabel tersebut seperti yang ditunjukkan di bawah ini:

  • Karakteristik pekerjaan.
  • Karakteristik individu karyawan.
  • Karakteristik lingkungan kerja.

Jadi, bergantung pada karakteristik ini, kita dapat mengukur iklim yang dimiliki perusahaan berdasarkan serangkaian faktor yang terintegrasi di dalam yang disebutkan sebelumnya.

Di antaranya, kami dapat menyoroti yang berikut:

  • Karyawan.
  • Bos atau supervisor.
  • Tim kerja.
  • Ruang atau kantor.
  • Struktur perusahaan.
  • Kebijakan personalia dan sumber daya manusia.
  • Gaji.
  • Budaya perusahaan.
  • Faktor fisik.
  • Faktor eksternal.

Hal tersebut antara lain adalah beberapa variabel yang berdasarkan karakteristik di atas berpengaruh langsung terhadap pengukuran lingkungan kerja yang ada di perusahaan.

Pentingnya lingkungan kerja di perusahaan

Memiliki iklim yang baik di perusahaan itu penting. Ketika kita berbicara tentang iklim kerja, tidak ada keuntungan dan kerugiannya untuk mempromosikan iklim yang baik. Dalam pengertian ini, kenyataan adanya iklim yang baik di perusahaan hanya memiliki keuntungan yang mempengaruhi baik secara langsung maupun tidak langsung perusahaan dan karyawannya.

Oleh karena itu, di antara keuntungan yang ditawarkan oleh lingkungan kerja dan alasan pentingnya, kami dapat menyoroti hal berikut:

  • Meningkatkan produktivitas.
  • Hemat biaya.
  • Memfasilitasi pengambilan keputusan.
  • Meningkatkan hubungan antara atasan dan karyawan.
  • Tingkatkan kepuasan kerja.
  • Kurangi ketidakhadiran.
  • Memfasilitasi motivasi karyawan.
  • Bangkitkan kreativitas.
  • Memfasilitasi kerja tim.
  • Memfasilitasi komunikasi di dalam perusahaan.
  • Meningkatkan kesehatan di perusahaan.
  • Ini mendukung pemenuhan tujuan.

Demikian beberapa keunggulan yang ditawarkan oleh lingkungan kerja yang baik di perusahaan. Untuk alasan ini, sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik yang mendukung peningkatan berkelanjutan.

Bagaimana cara menciptakan lingkungan kerja yang baik?

Tidak ada rute yang pasti untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik di perusahaan. Faktanya, jika memang ada, mungkin jalur itu bukan satu-satunya, atau yang valid, untuk menciptakan lingkungan kerja yang baik. Menciptakan iklim yang baik di perusahaan terdiri dari melakukan serangkaian tindakan dan tugas yang dengan cara tertentu menghasilkan kepuasan pada karyawan dan mendorong motivasi mereka.

Untuk melakukan ini, tindakan seperti mengakui pekerjaan mereka atau mendorong mereka untuk bekerja lebih banyak karena kapasitas mereka yang sangat besar adalah tindakan yang, tanpa disadari, mendukung iklim ini.

Oleh karena itu, kami telah memilih serangkaian tugas dan tindakan yang dapat mendorong lingkungan kerja yang baik di perusahaan:

  • Berikan karyawan fleksibilitas di tempat kerja.
  • Memfasilitasi konsiliasi karyawan antara perusahaan dan keluarga.
  • Kenali prestasi dan evolusi karyawan.
  • Berikan imbalan ekstra untuk usaha ekstra.
  • Mempromosikan lingkungan yang mendukung dan kerja tim.
  • Mempromosikan pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan.
  • Berikan otonomi dan tanggung jawab kepada karyawan.
  • Jalin hubungan yang lebih pribadi dengan karyawan.
  • Jadwalkan aktivitas untuk memperkuat tim.
  • Sediakan sumber daya yang memungkinkan karyawan merasa nyaman di perusahaan.
  • Memberikan perabot kantor yang nyaman dan nyaman kepada karyawan.

Ini, antara lain, adalah daftar tindakan yang jika dilakukan akan mendukung lingkungan kerja yang baik di perusahaan. Namun, terkadang mekanisme teknis dicari untuk menyelesaikan situasi yang sebenarnya dapat diselesaikan dengan sedikit empati.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *