Krisis tenaga kerja: bagaimana itu muncul, dan apa yang harus dilakukan

Kita semua, dari kecil dan tidak kecil, telah berfantasi tentang ide bekerja dalam sesuatu, profesi impian kita. Tetapi hidup terkadang sulit dan tidak adil dan, tidak peduli seberapa banyak kita telah belajar, jika kita memiliki kesempatan itu, kita belum dapat bekerja sekeras yang kita inginkan.

Kami harus berpegang teguh pada sedotan dan, begitu kami mendapatkan pekerjaan itu, kami telah memasuki krisis tenaga kerja, karena bukan itu yang kami inginkan, tetapi obat apa? Selanjutnya kita akan melihat secara lebih mendalam alasan-alasan yang mungkin menyebabkan kita mengalami krisis seperti itu, selain mengetahui bagaimana mengalihkan ketidakpastian dan ketidaknyamanan dari pekerjaan yang tidak diinginkan, setidaknya, mendapatkan bagian positif darinya.

Krisis tenaga kerja: apa itu?

Kami semua ingin menjadi sesuatu ketika kami masih kecil, dan kami telah mencoba, sejauh mungkin, untuk fokus pada mendapatkan apa yang kami inginkan untuk bekerja. Kita mungkin telah mempelajari segala sesuatu yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan X, atau kita mungkin telah bekerja keras untuk mendapatkan pekerjaan yang kita inginkan.

Namun, hidup bukanlah hamparan bunga mawar dan, dalam banyak kesempatan, rintangan muncul yang menghalangi kita untuk mengerjakan apa yang kita inginkan. Bisa jadi, meskipun kita mengerahkan segala upaya, kita tidak bisa mendapatkan pelatihan untuk profesi yang diinginkan.

lain waktu kami mungkin memiliki potensi untuk mendapatkan gelar, tetapi kami tidak memiliki sumber daya ekonomi untuk dapat mendaftar. Bisa juga terjadi bahwa kita memiliki uang dan kecerdasan, tetapi tidak mendapat dukungan dari keluarga kita dan, suka atau tidak, mereka memberikan beban penting dalam hidup kita.

Apa pun yang menghalangi kita dari bekerja apa yang kita inginkan, kita harus mendapatkan uang untuk melanjutkan hidup, jadi kita mengambil pekerjaan yang ada hubungannya dengan apa yang kita pelajari tetapi tidak kita sukai atau, secara langsung, itu datang lebih dulu. kami telah menemukan karena kami tidak punya pilihan lain.

Terlepas dari seberapa baik kita melakukannya, itu bukan yang kita inginkan, dan ini bisa menjadi sumber ketidakpuasan kerja, dengan krisis pekerjaan yang diakibatkannya.

Bagaimana krisis terjadi? Penyebab

Krisis ini memanifestasikan dirinya dalam bentuk pertanyaan seperti œapa sekarang? œApakah saya akan terus mengerjakan sesuatu yang tidak saya sukai selama sisa hidup saya? œMengapa saya tidak bisa? bekerja apa yang saya inginkan?. Semua ini disertai dengan ketidakpastian, karena kami tidak memiliki jawaban untuk pertanyaan seperti itu.

Karena kita adalah hewan yang menyukai dunia untuk diatur dan direncanakan dengan baik (walaupun itu tidak berarti bahwa kita terorganisir), tidak mengetahui bagaimana situasi kita saat ini akan berkembang menyebabkan kita merasa tidak nyaman. Hidup KITA tidak berjalan sesuai rencana, dan kita tidak menyukainya.

Ketika kita tidak menyukai suatu pekerjaan dan kita tidak menyadari apakah kita akan bertahan lama di dalamnya, hal itu menyebabkan kita tidak aman dalam pekerjaan. Ketidakamanan ini, yang sebagian besar didasarkan pada ketidakpuasan kerja dan merupakan dasar dari krisis tenaga kerja, dapat didefinisikan sebagai ketakutan untuk melanjutkan pekerjaan, dikombinasikan dengan kurangnya kesenangan karena harus bekerja dalam apa yang telah menyentuh kita.

Semua ini menghasilkan ketidaknyamanan fisik dan mental, terkait erat dengan patologi kardiovaskular, stres, kecemasan, dan gejala depresi. Ketika Anda memasuki krisis tenaga kerja, sangat sulit untuk mengetahui bagaimana melanjutkannya.

Ini masuk akal mengingat bahwa, meskipun kami sadar bahwa kami tidak begitu menyukai pekerjaan saat ini, kami tidak dapat menyerah mengingat itu, dan terlebih lagi dalam situasi di mana kami hidup saat ini, kami tidak dapat menolak pekerjaan dan masuk dunia pengangguran (saat ini sangat suram). Terserah kita untuk “menyedot” dan bertahan dengan apa yang kita miliki, yang lebih baik daripada tidak sama sekali.

Meninggalkan pekerjaan, betapapun tidak memuaskannya, identik dengan ketidakamanan ekonomi dan kurangnya organisasi untuk hari itu. Sebagai manusia, jadwal, ketertiban, dan organisasi adalah penting, seperti yang telah kami sebutkan.

Menghentikan pekerjaan menyiratkan gangguan waktu kita, yang membuat perasaan ketidakpastian kita semakin buruk.

  • Mungkin Anda tertarik: ” Krisis eksistensial: ketika kita tidak menemukan makna dalam hidup kita “

Apa yang bisa kita lakukan?

Sangat sulit untuk mengetahui secara pasti bagaimana situasi pekerjaan kita akan berkembang. Kami tidak tahu apakah kami akhirnya akan dapat mengerjakan apa yang kami sukai, kami juga tidak yakin bahwa kami akan mempertahankan pekerjaan yang kami miliki sekarang.

Namun, terlepas dari semua ini, adalah mungkin untuk melihat sisi positif dari situasi tersebut, mengetahui bagaimana beradaptasi dan memanfaatkannya sebaik mungkin. Apakah Anda memiliki pekerjaan atau tidak, adalah mungkin untuk mengambil keuntungan dari situasi saat ini.

Pertama-tama, kita harus memahami bahwa ketidakpastian, apa pun situasi kerja kita, adalah normal. Ini adalah emosi adaptif yang mengundang kita untuk mengambil tindakan sendiri dan mencoba menemukan solusi untuk situasi kita saat ini.

Jika kita tidak menyukai pekerjaan yang kita jalani, mungkin sudah waktunya untuk meninggalkannya dan mencari yang lain atau bertanya pada diri sendiri kapan waktu yang tepat untuk memberi tahu atasan kita bahwa kita akan pergi. Masalah dengan ketidakpastian adalah bahwa hal itu sering disertai dengan pikiran bencana.

Ini memberi makan pada pikiran dan kekhawatiran tentang hal-hal yang belum terjadi, seperti ketakutan tidak akan pernah menemukan pekerjaan yang kita inginkan atau tidak memiliki cukup uang untuk menghidupi diri kita sendiri. Sangat mudah untuk jatuh ke dalam keberanian, tetapi ini tidak berarti bahwa situasinya benar-benar akan menjadi jauh lebih buruk.

Kedua, harus dipahami bahwa masa depan adalah sesuatu yang belum datang, dan masa lalu adalah masa lalu. Yang bisa kita kendalikan adalah saat ini.

Jika kami memiliki pekerjaan, kami beruntung karena kami memiliki gaji, gaji yang dapat kami investasikan untuk memperluas pelatihan kami dan mendapatkan ‘ jalan keluar’ untuk pekerjaan kami saat ini. Jika kita tidak memiliki pekerjaan, apakah kita memiliki pelatihan yang diperlukan untuk pekerjaan yang diinginkan, apa yang kita tunggu? Jika kita masih belum memiliki gelar yang kita butuhkan, saatnya telah tiba untuk mencoba mendapatkannya dan, jika kita sudah memilikinya, ini adalah waktu yang tepat untuk memperluas pengetahuan kita.

Mungkin alasan mengapa kami tidak mendapatkan pekerjaan itu adalah karena CV kami sangat buruk, tidak terlalu bersaing dengan kandidat lainnya. Mari kita buat perubahan ini.

Mungkin kami belum mendapatkan pelatihan yang diperlukan karena kekurangan uang. Meskipun ada hal-hal seperti gelar universitas yang tidak akan kita menangkan secara gratis, ada banyak pelatihan atau pelatihan online gratis dengan harga yang wajar.

Universitas seperti Stanford atau Oxford menawarkan seminar dan kursus gratis, yang meskipun tidak memungkinkan kita menjadi dokter, psikolog, astronot atau apa pun, tentu saja mereka akan membuat kurikulum kita lebih menarik dan siapa tahu? mari kita mendapatkan pekerjaan yang terkait, dalam satu atau lain cara, dengan apa yang kita inginkan.

Alat yang membantu kami meningkatkan

  Ada berbagai aplikasi untuk ponsel cerdas yang dapat membantu merencanakan pekerjaan dan karier Anda di masa depan.

Yang paling direkomendasikan adalah Meyo, aplikasi yang dikembangkan di Barcelona yang memungkinkan Anda memberdayakan diri sendiri dalam menghadapi ketidakpastian yang ada. Dalam aplikasi ini Anda akan memiliki pelatih 360º yang akan memungkinkan Anda untuk maju dalam semua aspek yang Anda usulkan, termasuk (dan sangat khusus) dalam aspek pekerjaan.

Melalui tantangan dan selalu bersenang-senang, Meyo akan menawarkan Anda cara untuk meningkatkan, tips, trik, dan sumber daya tanpa akhir yang dapat memberi Anda dorongan pasti yang Anda butuhkan untuk fokus pada proyek profesional baru. Anda dapat mengunduhnya secara gratis:

  • iOS: https://apple.co/3bfcOvr

  • Android: https://bit.ly/2QB4MFr

Kesimpulan

Setiap orang dapat mengalami krisis pekerjaan dalam hidupnya. Jauh dari dipandang sebagai sesuatu yang negatif, yang merupakan sumber ketidakpastian dan stres, itu harus dilihat sebagai kesempatan untuk melatih kembali.

Ini dapat membantu kita memahami apa yang tidak kita sukai dari pekerjaan kita, melihat apakah kita dapat mengubahnya, dan memahami apa yang dapat kita lakukan untuk menempatkan kehidupan kerja kita di jalur yang tepat untuk pekerjaan impian kita. Kita mungkin membutuhkan usaha, uang dan dukungan untuk mencapai ini, tetapi kita tidak boleh kehilangan harapan bahwa waktu yang lebih baik akan datang.

Referensi bibliografi:

  • Sora, B., Caballer, A., dan Peiró, JM (2014) Ketidakamanan kerja dan konsekuensinya dalam konteks krisis ekonomi. Makalah Psikolog, 35(1), 15-21.

Related Posts