Keterampilan kerja adalah

Keterampilan kerja adalah pengetahuan dan keterampilan yang digunakan untuk melakukan aktivitas tertentu dengan benar dan berhasil di tempat kerja.

Ini adalah keterampilan yang melekat pada seseorang yang memungkinkan pembedaan antara pekerja yang, meskipun memiliki tingkat persiapan akademis atau teknis yang sama untuk suatu posisi, bertindak secara berbeda.

Jenis keterampilan kerja

Di antara keterampilan yang paling dicari oleh bidang pemilihan personel perusahaan dan konsultan Sumber Daya Manusia, adalah keterampilan sosial dan profesional yang memungkinkan terciptanya lingkungan kerja yang baik dan peningkatan produktivitas pekerja.

Sosial atau soft skill.

Mereka adalah orang-orang yang terkait dengan interpersonal, kecerdasan dan kepribadian individu, cenderung memfasilitasi pekerjaan, interaksi dengan orang lain, dan meningkatkan kinerja individu.

Jenis keterampilan ini penting untuk dikembangkan karena memungkinkan pengelolaan stres kerja yang lebih baik, membantu meningkatkan hubungan antarpribadi, menciptakan lingkungan kerja kolaboratif, dll.

Keterampilan profesional atau hard skill.

Mereka adalah keterampilan teknis yang diperlukan untuk mengembangkan aktivitas tertentu di dalam perusahaan. Pengetahuan yang diperoleh melalui gelar akademik sarjana dan pascasarjana, kursus atau program pelatihan sangat menentukan selama proses pemilihan personel.

Contoh keterampilan kerja

Berikut beberapa contoh soft skill dan hard skill:

Contoh Keterampilan Sosial atau soft skill:

  • Komunikasi yang efektif: Komunikasi adalah keterampilan sosial yang sangat penting dan menguasainya akan meningkatkan hubungan pribadi dan kerja, karena mengembangkan keterampilan mendengarkan secara aktif dan empati dengan orang lain membuka jalan bagi komunikasi yang lebih efektif.
  • Kreativitas: Ini adalah salah satu keterampilan yang paling dicari. Perusahaan membutuhkan orang-orang yang dapat memecahkan masalah yang muncul di berbagai area organisasi, melalui ide dan konsep baru.
  • Kolaborasi: semua anggota tim bertanggung jawab atas hasil yang diperoleh, oleh karena itu kerja sama dan saling membantu sangat penting untuk memastikan keberhasilan.
  • Berpikir kritis: perkembangan pemikiran kritis memungkinkan kita untuk mengatasi masalah secara konsisten dan sistemik, merefleksikan prakonsepsi, keyakinan dan pemikiran yang sering mengkondisikan persepsi kita tentang realitas.
  • Inisiatif: membuat keputusan atau bertindak tanpa menunggu instruksi untuk melakukannya adalah keterampilan yang sangat diminta oleh organisasi, karena itu mencerminkan karakter dan potensi orang tersebut.
  • Kemampuan beradaptasi: penting untuk dapat menyesuaikan perilaku seseorang, memberikan keserbagunaan yang diperlukan untuk situasi yang membutuhkannya.
    Produktivitas: salah satu soft skill terpenting bagi perusahaan adalah bahwa karyawannya dapat mencapai hasil yang berkelanjutan dengan melakukan tugas yang diminta dalam waktu yang disepakati, secara efektif dan melebihi standar minimum.
    Kecerdasan emosional: mengembangkan EI memungkinkan kita untuk mengenali emosi kita (positif dan negatif) sambil juga mengidentifikasi emosi orang lain. Dengan mendeteksinya, kontrol dapat dilakukan yang mengatur emosi kita dalam konteks sosial.
  • Kepemimpinan: memiliki orang-orang yang mampu mendorong, memotivasi, dan mempengaruhi perilaku atau cara berpikir tim kerja adalah kunci pelaksanaan proyek perusahaan.
  • Tanggung jawab: fungsi pekerjaan harus dijalankan, sesuai dengan kewajiban yang dituntutnya. Demikian juga, tanggung jawab juga melewati cara kita berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain.
  • Organisasi: terorganisir memungkinkan Anda secara sistematis memiliki tatanan yang mengarah pada kehidupan pribadi dan pekerjaan yang lebih terstruktur, meningkatkan stabilitas emosional.
  • Konsentrasi: mengembangkan kemampuan untuk memperhatikan hanya pada tugas atau aktivitas yang sedang dilaksanakan, meningkatkan produktivitas pribadi dan meningkatkan kualitas hasil.

Contoh Keterampilan profesional atau keras:

  • Teknologi komputer: memiliki pengetahuan dalam penggunaan berbagai teknologi sangat penting untuk bekerja di sebuah perusahaan. Manajemen sistem informasi manajemen, serta perangkat digital lainnya, sangat penting dalam dunia yang semakin mengglobal.
  • Manajemen bahasa: menguasai 2 atau lebih bahasa sangat penting untuk pengembangan profesional di sebuah perusahaan.
  • Desain: terampil dalam menangani alat desain digital telah menjadi keterampilan keras yang sangat penting, di dunia maya yang semakin meningkat.
  • Pemasaran: disiplin ini mempelajari perilaku pasar dan konsumen yang berbeda, dan berupaya menciptakan nilai bagi pelanggan perusahaan yang potensial dan saat ini.
  • Manajemen proyek: pengembangan keterampilan ini mencakup administrasi, perencanaan, koordinasi, pemantauan, dan pengendalian semua kegiatan dan sumber daya yang ditugaskan untuk pelaksanaan proyek.
  • Pengembangan web dan seluler: membuat situs web untuk internet adalah salah satu keterampilan keras yang dibutuhkan. Website dengan berbagai fungsi (electronic commerce, internal chat, virtual tour, antara lain) merupakan virtual window perusahaan yang buka 24 jam sehari untuk publik di dunia digital.
  • Keuangan: manajemen dan optimalisasi arus kas perusahaan sangat penting untuk operasi dan kelangsungan hidupnya. Fungsinya antara lain melakukan pembayaran, manajemen penagihan, penempatan investasi, memperoleh pembiayaan untuk berbagai kegiatan, dll.
  • Spreadsheet dan sejenisnya: penggunaan alat grafis, seperti tabel kalkulasi tipe Excel, sangat penting saat melamar suatu posisi, karena digunakan untuk analisis data di semua area organisasi.



Leave a Reply