Kesatuan perintah adalah

Kesatuan perintah adalah salah satu dari 14 prinsip manajemen yang diberlakukan oleh Henry Fayol, menentukan bahwa seorang karyawan hanya boleh menerima perintah dari atasan.

Dengan kata lain, prinsip kesatuan perintah menetapkan bahwa tidak boleh ada karyawan yang memiliki lebih dari satu atasan, untuk menghindari situasi dan gangguan yang membingungkan yang mempengaruhi produktivitas mereka.

Tujuan kesatuan perintah

Tujuan dari kesatuan perintah adalah sebagai berikut:

  • Menjalin hubungan langsung antara karyawan dan atasan.
  • Dapatkan inovasi, pengembangan, dan dukungan dari semua karyawan.
  • Jadikan karyawan lebih berpengalaman dan produktif.
  • Hindari konflik yang membingungkan tentang siapa yang harus menjawab perintah.
  • Tetapkan pesanan dalam organisasi untuk memastikan produktivitas.

Perbedaan dari unit manajemen

Meskipun istilah-istilah ini sangat mirip, mereka memiliki beberapa perbedaan.

Kesatuan perintah didasarkan pada fakta bahwa seorang karyawan harus mendapatkan instruksi dari satu atasan untuk melaksanakan suatu operasi. Di sisi lain, unit manajemen menetapkan bahwa setiap kelompok, yang bertanggung jawab atas aktivitas tertentu, harus diarahkan oleh rencana yang sama atau atasan yang sama, yang memberikan instruksi dan membuat keputusan kelompok.

Contoh kesatuan perintah

Untuk lebih memahami prinsip kesatuan perintah, kami akan menganalisis sebuah contoh.

Di dalam perusahaan yang memproduksi sepatu, manajer produksi menugaskan seorang karyawan untuk membeli bahan mentah. Pada saat yang sama, manajer akuntansi menugaskan seorang karyawan untuk mengendalikan mesin produksi.

Dalam hal ini, asas kesatuan perintah tidak ada, karena karyawan yang sama menerima perintah dan tanggung jawab dari lebih dari satu orang.

Setelah menerapkan prinsip kesatuan perintah, hanya satu dari dua direktur yang dapat mendelegasikan tanggung jawab kepada karyawan tersebut.



Leave a Reply