Inventaris Kepribadian NEO Direvisi: (NEO-PIR): pengertian dan apa yang diukurnya

Psikologi Kepribadian berkaitan dengan menemukan faktor-faktor universal kepribadian, yang dapat menentukan seperti apa orang itu. Model yang paling banyak diterima adalah Model Lima Besar, oleh Costa dan McCrae (1992).

Dalam artikel ini kita akan belajar tentang NEO Personality Inventory-Revised (NEO-PIR), tes kepribadian yang mengevaluasi 5 faktor ini. Kita akan mengetahui faktor-faktor ini, serta fitur atau aspek yang membentuknya.

Kita juga akan melihat fitur apa saja yang dimiliki NEO-PIR.

Inventaris Kepribadian NEO Ditinjau Kembali: Apa itu?

NEO Personality Inventory-Revised (NEO-PIR atau NEO-PI-R) adalah instrumen pengukuran kepribadian; yaitu, tes yang menilai kepribadian. Secara khusus, ini mengevaluasi 5 faktor kepribadian; pada gilirannya, setiap faktor terdiri dari enam sifat atau dimensi.

Inventarisasi ini dikembangkan pada tahun 1999 oleh Paul T. Costa dan Robert R.

McCrae. Versi asli dari tes kepribadian ini berasal dari tahun 1983, dan dikembangkan oleh penulis yang sama.

Model teoretis yang menjadi dasar tes ini adalah Model Lima Besar (atau Model Lima Besar, 1992) kepribadian (5 faktor besar), juga oleh penulis yang sama.

Model Lima Besar

Model Lima Besar adalah salah satu model terpenting dalam psikologi kepribadian, dan mengemukakan beberapa faktor yang membentuk kepribadian semua orang; skor tertinggi atau terendah pada setiap faktor akan menentukan perbedaan individu dalam kepribadian. 5 faktor yang diusulkan oleh Lima Besar adalah: Neurotisisme (diwakili dengan N), Extraversion (E), Openness to Experience (O), Agreeableness (A) dan Conscientiousness (C).

Seperti yang akan kita lihat di seluruh artikel, faktor-faktor ini juga dapat menggunakan nama lain, yang digunakan sebagai sinonim. Mungkin Anda tertarik: ” 5 ciri kepribadian besar: keramahan, tanggung jawab, keterbukaan, keramahan, dan neurotisisme “

Karakteristik NEO-PIR

Pada tingkat format dan struktur, Inventarisasi Kepribadian NEO Revisi adalah inventaris laporan diri, terdiri dari 240 item pada skala tipe Likert 5 poin (dari 0 hingga 4). Masing-masing dari 5 faktor yang dievaluasi terdiri dari 48 item.

Pada gilirannya, setiap faktor terdiri dari 6 ciri, yang akan kami perinci nanti, dan yang membentuk 30 skala spesifik (masing-masing dengan 8 item). Seperti yang telah kita lihat, Revisi NEO Personality Inventory mengevaluasi semua faktor dari model “Lima Besar” (5 faktor), yang dikenal luas dalam psikologi kepribadian dan penilaian psikologis.

Perbedaan utama dengan versi sebelumnya (NEO-PI), adalah bahwa Inventarisasi Kepribadian NEO yang Direvisi mengevaluasi dua faktor terakhir yang diperkenalkan (kesesuaian dan ketelitian) secara eksplisit, dan tidak secara implisit. Nanti kita lihat ciri-ciri versi NEO-PI dan pendahulunya (NEO).

Mungkin Anda tertarik: ” Tinjauan tentang teori kepribadian paling relevan dalam sejarah Psikologi. “

Faktor Kepribadian

Secara khusus, NEO-PIR mengevaluasi 5 faktor yang disebutkan, dan yang akan kita lihat di bawah. Kita juga akan melihat apa artinya memperoleh skor tinggi dan rendah di setiap faktor:

1.

Neurotisme

Neurotisisme adalah faktor tingkat pertama yang terdiri dari ciri-ciri berikut: kecemasan, permusuhan, depresi, kesadaran diri, impulsif, dan kerentanan. Neurotisisme adalah faktor atau sifat kepribadian yang menunjukkan labilitas dan hipersensitivitas emosional tertentu, serta kecenderungan untuk sering mengalami emosi negatif dan mengalami perubahan somatik.

Karakteristik ini akan muncul pada orang yang memiliki skor tinggi pada neurotisisme. Sebaliknya, memperoleh skor rendah dalam neurotisisme menunjukkan menjadi orang yang stabil secara emosional.

2.

Ekstraversi

Faktor urutan pertama kedua, seperti semua faktor dari Inventarisasi Kepribadian NEO yang Direvisi, juga sesuai dengan Model Lima Besar. Extraversion (juga disebut gelombang) terdiri dari enam sifat: kehangatan, suka berteman, ketegasan, aktivitas, pencarian, dan emosionalitas.

Skor tinggi dalam ekstraversi menunjukkan menjadi orang yang ekspansif, tanpa hambatan, sosial, dengan kecenderungan untuk bertindak dan mengalami emosi yang kuat. Ini juga merupakan ciri orang impulsif.

Di sisi lain, skor rendah menunjukkan menjadi orang yang introvert, agak pendiam, pendiam, reflektif, tertib dan menarik diri.

3. Keterbukaan terhadap pengalaman

Faktor ketiga dari NEO Personality Inventory-Revised adalah keterbukaan terhadap pengalaman.

Faktor ini terdiri dari sifat-sifat berikut: fantasi, nilai-nilai, ide-ide, estetika, kepekaan dan tindakan. Faktor ini juga disebut “budaya” pada kesempatan tertentu.

Nilai tinggi dalam keterbukaan terhadap pengalaman adalah tipikal orang yang mencari dan menghargai pengalaman, yang memiliki selera untuk hal yang tidak diketahui dan yang suka menjelajahi medan atau area baru. Skor rendah pada faktor ini lebih merupakan tipikal orang “buatan sendiri” (mereka yang suka berada di rumah), yang merasa sulit untuk meninggalkan “zona nyaman” mereka, yang tidak tertarik untuk mencoba hal baru dan bereksperimen, dll.

4.

Kepatuhan

Faktor kesesuaian juga memiliki sinonim dalam Revisi Inventarisasi Kepribadian NEO; dengan demikian, itu juga dikenal sebagai keramahan atau keramahan. Kebalikannya adalah antagonisme/oposisionisme.

Konformitas terdiri dari sifat-sifat berikut: kepercayaan, altruisme, kepatuhan, kelembutan, kesopanan, dan kepatuhan. Memperoleh skor tinggi dalam sifat ini menyiratkan menjadi orang yang empatik dan kooperatif.

Faktor ini sebenarnya sesuai dengan kualitas interaksi sosial dan konsep diri, sikap sosial dan filosofi hidup, yang terkait dengan empati dan kerja sama ini. Ini tipikal orang yang sensitif dengan orang lain dan dengan sikap kolaboratif.

Di sisi lain, skor konformitas yang rendah menunjukkan orang yang agak egois, yang tidak terlalu memikirkan orang lain, dan bahkan sedikit angkuh (tidak terlalu rendah hati atau rendah hati).

5. Kesadaran

Faktor terakhir dalam NEO Personality Inventory-Revised adalah conscientiousness (juga disebut conscientiousness).

Ciri-cirinya adalah: keteraturan, kompetensi, kebebasan, prestasi, disiplin dan refleksi. Orang-orang dengan faktor ini terorganisir, gigih, mengendalikan situasi, dan termotivasi oleh perilaku yang diarahkan pada tujuan.

Menurut Inventarisasi Kepribadian NEO yang Direvisi, faktor sebaliknya adalah pengabaian.

Versi sebelumnya

Ada dua versi yang mendahului NEO Personality Inventory-Revised (NEO-PIR); NEO dan NEO-PI, serta versi NEO-PIR yang diperkecil. Mari kita lihat apa yang masing-masing evaluasi:

1.

NEO (McCrae dan Costa, 1983)

Jadi, seperti yang kami sebutkan, versi asli dari inventaris ini adalah NEO oleh McCrae dan Costa (1983), yang menilai faktor-faktor berikut: neurotisisme, ekstraversi, dan keterbukaan terhadap pengalaman.

2. NEO-PI (McCrae dan Costa, 1985)

Versi kedua dari Inventarisasi Kepribadian NEO adalah NEO-PI, yang dikembangkan pada tahun 1985.

Ini mengevaluasi faktor-faktor sebelumnya, bersama dengan dua faktor baru: kesesuaian dan kesadaran. Kedua faktor ini secara implisit dievaluasi dalam inventaris.

3.

NEO-FFI (versi reduksi)

Ada versi singkat dari NEO Personality Inventory-Revised, yang disebut NEO-FFI; versi ini hanya terdiri dari 60 item, dan mengevaluasi faktor yang sama dengan NEO-PIR.

Referensi bibliografi:

Bermudez, J. (2003).

Psikologi kepribadian. Teori dan penelitian (vol.

I dan II). Madrid: UNED.

Buela-Casal, G.; Sierra, JC (1997). Pedoman Penilaian Psikologis.

Edisi abad XXI. Madrid.

Costa, PT, & McCrae, RR (1992b). Model kepribadian lima faktor dan relevansinya dengan gangguan kepribadian.

Jurnal Gangguan Kepribadian, 6: 343-359. Moreno, C.

(2005). Evaluasi psikologis.

Konsep, proses dan aplikasi di bidang pengembangan dan kecerdasan. Ed.Sanz dan Torres.

Madrid