Apa itu Iklim Organisasi dan Karakteristiknya

Iklim organisasi adalah semua pekerjaan dan hubungan pribadi yang dikembangkan di setiap tempat kerja. Bergantung pada iklim organisasi suatu lembaga atau perusahaan, kinerjanya, pencapaian tujuan dan kualitas barang atau jasa dapat dievaluasi dan diukur.

Istilah iklim organisasi dapat diganti dengan iklim kerja atau lingkungan organisasi.

Bagi mereka yang bertindak sebagai pemimpin organisasi atau perusahaan, penting untuk menyadari iklim organisasi yang ada di antara bawahan mereka dan dengan semua agen eksternal tersebut, seperti klien atau pemasok, dengan siapa mereka memelihara hubungan dan perjanjian.

Ketika hubungan kerja dalam suatu perusahaan optimal antara pekerja, manajer dan manajer lainnya, maka iklim organisasi akan sangat memuaskan untuk mendapatkan pekerjaan yang berkualitas tinggi, diakui oleh pengguna dan pesaing.

Mencapai dan memelihara iklim organisasi yang positif dan produktif adalah pilar dari setiap perusahaan atau organisasi.

Terkadang, karena berbagai manajerial, kesulitan komunikasi, atau perbedaan pribadi antara beberapa karyawan, iklim organisasi yang negatif dapat dihasilkan, yang secara langsung mempengaruhi kualitas dan hubungan kerja.

Karenanya pentingnya menjaga motivasi, apresiasi dan hubungan yang mesra antar semua orang, agar kinerja perusahaan terus berjalan dengan baik dan sesuai dengan tujuan dan rencana kerja yang diusulkan.

Seperti dapat dilihat, iklim organisasi terutama dicirikan oleh persepsi bersama bahwa karyawan dan manajer atau pemilik perusahaan harus bekerja sama sebaik mungkin dan menghormati hak dan kewajiban semua orang secara setara.

Iklim organisasi terbaik dicapai jika infrastruktur, mesin, dan personel dalam kondisi optimal dan jalur kerja tidak terputus.

Karakteristik iklim organisasi

Iklim organisasi ditandai oleh ciri memiliki sekumpulan dimensi yang penting untuk analisis atau restrukturisasi, jika perlu.

  • Ruang fisik: tempat di mana infrastruktur organisasi berada dan tempat orang bekerja.
  • Struktur: bagan organisasi di mana pekerja perusahaan diatur menurut tugas, kewajiban dan jam kerja mereka.
  • Tanggung jawab: rasa komitmen, produktivitas, ketepatan waktu, kapasitas pengambilan keputusan.
  • Identitas: rasa memiliki dan identitas yang seharusnya dirasakan pekerja terhadap organisasi tempat mereka bekerja.
  • Komunikasi: mengkomunikasikan dan bertukar informasi penting untuk pengembangan penuh aktivitas organisasi. Komunikasi yang buruk atau buruk bisa menjadi masalah serius bagi perkembangan pekerjaan pekerja. Komunikasi menghasilkan rasa percaya, dialog, pertukaran pendapat dan saran di antara staf, dan bahkan menumbuhkan hubungan diplomatik dan ramah antara agen internal dan eksternal perusahaan.
  • Pelatihan: ini adalah cara terbaik untuk mendorong anggota organisasi dan untuk mempromosikan bisnis dan pengembangan pribadi.
  • Kepemimpinan: mereka yang memiliki tanggung jawab untuk mengarahkan dan menjadi kepala agensi atau departemen harus menunjukkan diri mereka sebagai orang yang bertanggung jawab dan berkomitmen yang mampu memotivasi dan mendorong tim mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan lebih baik setiap hari.
  • Motivasi: adalah bagian dari budaya organisasi untuk mempromosikan kesejahteraan dan motivasi tim kerjanya melalui berbagai strategi seperti menawarkan ruang kerja yang bersih dan cerah, memberikan bonus khusus untuk produktivitas, menghargai hari libur atau istirahat, mendorong daya saing, antara lain.

Budaya organisasi

Budaya organisasi adalah seperangkat nilai dan norma yang dimiliki oleh semua orang yang bekerja di perusahaan atau organisasi untuk mempromosikan integrasi staf dan memastikan iklim organisasi yang baik.

Budaya organisasi inilah yang membedakan satu organisasi dengan yang lain, bahkan dapat menimbulkan rasa memiliki diantara anggotanya dengan cara berbagi seperangkat perasaan, pekerjaan dan tujuan profesional dalam perusahaan tempat mereka bekerja.



Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *