Bagaimana menciptakan kepemimpinan dalam kelompok dan tim, dalam 8 ide utama

Kepemimpinan adalah bahan yang mampu membuat potensi sekelompok orang mengambil lompatan kualitatif. Ini bukan hanya tentang mengkoordinasikan dan mendukung kerjasama antara anggota kelompok.

Selain itu perlu memotivasi, memberi contoh, memastikan cara kerja tidak membuat usaha menjadi sia-sia, dll. Dalam artikel ini kita akan melihat beberapa ide kunci tentang bagaimana menciptakan kepemimpinan dalam situasi yang membutuhkan peran ini.

Bagaimana menciptakan kepemimpinan dalam kelompok

Meskipun kepemimpinan adalah fenomena yang kompleks, untungnya adalah mungkin untuk belajar menjadi seorang pemimpin. Pada baris berikutnya kita akan melihat ide-ide fundamental yang darinya kita harus mulai mengadopsi peran pemimpin.

1.

Jangan banding ke otoritas

Fakta membenarkan kepemimpinan sendiri hanya berdasarkan otoritas yang dianggap dimiliki, dalam banyak kasus, hanya mengurangi kredibilitas orang yang melakukannya. Hal ini terjadi karena kepemimpinan bukanlah sesuatu yang Anda miliki seperti Anda dapat memiliki objek, melainkan sesuatu yang Anda latih; itu ditunjukkan oleh apa yang dilakukan dan apa yang dikatakan.

Selain itu, dengan cara ini otoritas tidak dilihat sebagai sesuatu yang dipaksakan dan dibuat-buat. Satu-satunya waktu yang diperlukan untuk mengajukan banding ke otoritas adalah ketika sangat jelas bahwa tidak ada yang perlu didiskusikan dan semua orang dapat melihat dengan sangat jelas bahwa terus mempertanyakan suatu keputusan hanya akan membuang-buang waktu yang berharga.

2.

Sempurnakan keterampilan komunikasi Anda

Komunikasi adalah dasar untuk menjadi seorang pemimpin. Kesalahpahaman dan kurangnya transparansi tidak berfungsi untuk kerja sama dan kerja kolektif.

Oleh karena itu, aspek komunikasi verbal dan nonverbal perlu dipoles. Yang membawa kita ke ide berikutnya.

  • Mungkin Anda tertarik: ” Mengatakan tanpa mengatakan: 8 kunci untuk berkomunikasi lebih baik “

3. Jangan berasumsi bahwa orang lain tahu apa yang Anda ketahui

Setiap orang memiliki keterampilan dan kompetensi mereka, tetapi mereka juga memiliki titik buta pengetahuan mereka.

Untuk alasan ini, penting untuk selalu memikirkan informasi yang dimiliki atau tidak dimiliki orang lain saat berkomunikasi dengan mereka.

4. Jangan bingung antara kepemimpinan dengan kesombongan

Banyak orang, ketika memikirkan konsep seorang pemimpin, mengasosiasikannya dengan ide kebanggaan.

Namun, ini salah karena beberapa alasan, salah satunya adalah bahwa kepemimpinan hanya masuk akal dalam konteks kelompok, itulah sebabnya banyak orang perlu berpartisipasi dalam kelompok atau tim agar ada peluang kepemimpinan. pemimpin Yang terakhir membutuhkan yang lain, tetapi tidak semua kelompok membutuhkan seorang pemimpin.

5.

Jangan gunakan kelompok sebagai terapi

Seorang pemimpin penting bagi kelompok karena dia terikat erat dengan tujuan bersama. Oleh karena itu, Anda tidak dapat menyalahgunakan wewenang yang diberikan orang lain kepada Anda untuk meredakan ketegangan dengan menciptakan konflik dengan orang-orang yang berada di bawah tanggung jawab Anda.

Ini, selain tidak etis, sangat merugikan secara keseluruhan.

6. Pastikan selalu ada tujuan yang ingin dicapai

Semua bagian dari suatu organisasi atau kelompok harus bergerak sesuai dengan tujuan tertentu yang ingin dicapai.

Jika tidak demikian, akan muncul stagnasi, bahkan tidak menutup kemungkinan sebagian dari kelompok tersebut akan keluar karena kurangnya motivasi dan insentif secara umum.

7. Latih ketegasan

Ketika mempelajari langkah-langkah bagaimana menjadi seorang pemimpin, penting untuk sepenuhnya mengadopsi gaya komunikasi yang asertif.

Artinya, memiliki fasilitas untuk menghormati orang lain setiap saat, dan pada saat yang sama mempertahankan kelayakan keputusan yang telah dibuat. Hal ini terjadi karena sebagian orang, agar tidak tersinggung, tidak mengomunikasikan masalah tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukan oleh satu orang atau beberapa anggota organisasi, sehingga kelemahan tersebut menjadi kronis.

Tidak perlu menghindari saat-saat yang sedikit tidak nyaman selama semuanya adalah semburan pujian yang terus menerus. Jika seseorang membuat kesalahan, mereka harus berkomunikasi.

8.

Jelaskan mengapa sesuatu terjadi

Adalah penting bahwa setiap orang memahami logika di balik keputusan seorang pemimpin. Hal ini terjadi karena munculnya kesewenang-wenangan dalam kepemimpinan sangat melemahkan otoritas pemimpin, bahkan ketika secara teknis apa yang dia lakukan masuk akal dan efektif untuk mencapai tujuan bersama.

Referensi bibliografi:

  • Gutierrez Valdebenito, O. (2015).

    Studi kepemimpinan pria dan wanita. Majalah Politik dan Strategi No.

    126, 13-35.

  • Trevisani, Daniele. (2016).

    Komunikasi untuk Kepemimpinan: Melatih Keterampilan Kepemimpinan (2 ed.). Ferrara: Penelitian Medialab.

    P. dua puluh satu.

Related Posts