Dengan membidik lebih tinggi, Anda dapat memastikan bahwa, meskipun mereka menawarkan angka terendah, Anda tetap akan mencapai angka target Anda. Misalnya, jika Anda ingin menghasilkan $45.000, jangan katakan Anda mencari gaji antara $40.000 dan $50.000. Sebaliknya, berikan kisaran $45.000 hingga $50.000.
Haruskah saya memberi tahu perekrut gaji saya?
Jika majikan meminta — manajer perekrutan, manajer SDM, perekrut SDM, atau formulir aplikasi online perusahaan — jangan pernah mengungkapkan gaji Anda. Jika itu adalah headhunter atau perekrut pihak ketiga, ungkapkan gaji Anda hanya jika: Headhunter setuju untuk tidak mengungkapkannya kepada majikan. Tidak ada pengecualian.
Berapa kisaran gaji yang Anda cari?
Jawaban paling langsung adalah memberi tahu mereka apa yang Anda inginkan dalam kisaran yang tampaknya masuk akal berdasarkan penelitian Anda. Anda berkata: “Apa yang sebenarnya saya cari adalah sesuatu yang berkisar antara $70.000 hingga $75.000.
Bagaimana Anda memberi tahu kandidat bahwa ekspektasi gaji mereka terlalu tinggi?
Bersikap Muka Jika target gaji kandidat terlalu tinggi, Anda dapat merespons dengan yang berikut ini. “Aku hanya ingin jujur padamu. Gaji target Anda berada di luar jangkauan kami. Jika ini masih bisa dinegosiasikan, saya ingin mengundang Anda untuk wawancara dan mendiskusikan lebih lanjut peran tersebut dengan Anda.
Apa yang Anda lakukan ketika ekspektasi gaji kandidat terlalu tinggi?
Akhiri dengan mengulangi minat Anda pada posisi tersebut, sehingga perusahaan tidak menghapus Anda dan mengajukan penawaran kepada orang lain. Anda juga harus meminta untuk menjadwalkan panggilan atau pertemuan tindak lanjut, sehingga pewawancara tahu kapan Anda akan memberi tahu dia apakah Anda tertarik dengan peran tersebut dengan kisaran gajinya.
Bagaimana Anda meminta ekspektasi gaji di email?
Katakan bahwa gaji bisa dinegosiasikan berdasarkan tunjangan. Anda dapat menulis sesuatu di email seperti, “Bisa dinegosiasikan berdasarkan paket manfaat.” Misalnya, jika posisi tersebut menawarkan tunjangan kesehatan yang biasanya dikenakan biaya $2.000 per tahun, Anda harus menghitungnya ke dalam gaji yang diharapkan.
Bisakah Anda bertanya kepada kandidat tentang ekspektasi gaji mereka?
Larangan California melarang pengusaha swasta dan publik mencari riwayat gaji kandidat. Bahkan jika pemberi kerja sudah memiliki informasi itu atau pelamar mengajukannya secara sukarela, informasi itu tetap tidak dapat digunakan dalam menentukan gaji karyawan baru.
Bisakah Anda berbohong tentang gaji saat ini?
Hanya karena itu adalah ‘hal yang dilakukan’, tidak berarti itu benar. Berbohong tentang gaji Anda untuk mendapatkan lebih banyak uang dari majikan baru bisa menjadi bumerang.
Bagaimana Anda memberikan kisaran gaji?
Ketika ditanya kisaran gaji, jujurlah. Berikan kisaran setidaknya $10.000 – dan jawab berdasarkan pengetahuan Anda tentang industri, perusahaan, dan posisi, kata Robert Half. Pastikan bahwa dengan setiap langkah proses kerja, Anda terus terang dan menanggapi setiap permintaan yang diajukan calon majikan Anda kepada Anda.
Bisakah saya berbohong tentang gaji yang terakhir ditarik?
Salah satu pertanyaan kunci yang ditanyakan perekrut atau manajer SDM selama wawancara kerja adalah berapa banyak yang Anda peroleh di peran Anda sebelumnya. Meskipun mungkin tergoda untuk menaikkan gaji Anda dengan harapan mendapatkan paket kompensasi yang lebih tinggi, berbohong tentang penghasilan Anda sebelumnya bukanlah ide yang baik.
Mengapa Anda tidak boleh mengungkapkan gaji Anda?
Masalah yang muncul dari pengungkapan berapa banyak yang Anda peroleh banyak. Pertama, orang yang mengetahui penghasilan Anda mulai mengasosiasikan Anda dengan penghasilan Anda, seolah-olah Anda adalah uang yang Anda peroleh. Kedua, orang akan mulai membuat keputusan uang untuk Anda. Anda akan diharapkan untuk membayar barang-barang yang tidak pernah Anda maksudkan untuk membayarnya.
Apa jawaban terbaik gaji yang Anda harapkan?
Anda dapat mencoba menjawab pertanyaan dengan jawaban yang luas, seperti, “Ekspektasi gaji saya sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi saya.” Atau, “Jika ini pekerjaan yang tepat untuk saya, saya yakin kita bisa mencapai kesepakatan tentang gaji.” Ini akan menunjukkan bahwa Anda bersedia untuk bernegosiasi. Menawarkan rentang.
Bagaimana Anda menjawab negosiasi gaji?
Jawaban Anda: “Saya tertarik untuk mencari pekerjaan yang cocok untuk saya. Saya yakin gaji apa pun yang Anda bayarkan konsisten dengan pasar lainnya.†Dengan kata lain, saya menghormati diri saya sendiri dan saya ingin berpikir bahwa saya dapat menghormati perusahaan ini. Pertanyaan: Saya perlu tahu berapa gaji yang Anda inginkan untuk mengajukan penawaran.
Apa harapan gaji yang baik?
Pilih kisaran gaji. Daripada menawarkan sejumlah gaji yang Anda harapkan, berikan majikan kisaran di mana Anda ingin gaji Anda turun. Cobalah untuk menjaga jangkauan Anda ketat daripada sangat lebar. Misalnya, jika Anda ingin menghasilkan $75.000 setahun, kisaran yang baik untuk ditawarkan adalah $73.000 hingga $80.000.
Bagaimana cara Anda menanyakan ekspektasi gaji dengan sopan?
Jika Anda bertanya tentang gaji, gunakan kata “kompensasi” daripada “uang dan tanyakan kisaran daripada nomor tertentu. Demikian juga, jika Anda ingin mencari tahu tentang keseimbangan kehidupan kerja, mungkin lebih bermanfaat untuk mendekati topik dalam hal “budaya kantor”.
Bagaimana Anda mengatakan ekspektasi gaji?
Persyaratan gaji dapat dimasukkan dalam surat lamaran Anda dengan kalimat seperti “Persyaratan gaji saya dapat dinegosiasikan berdasarkan tanggung jawab pekerjaan dan paket kompensasi total,” atau “Persyaratan gaji saya dalam kisaran $ 40.000 hingga $ 45.000+.” 12 Jun 2020 .
Kapan Anda harus bertanya tentang gaji dan tunjangan?
Waktu terbaik untuk mengajukan pertanyaan terkait tunjangan dan gaji: Di akhir wawancara. Ketika mereka memberi Anda sinyal bahwa mereka cukup puas dengan keterampilan Anda dan mereka tertarik untuk mempekerjakan Anda. Ketika manajer dari tim perekrutan berbicara tentang rencana tunjangan dan bertanya kepada Anda tentang ekspektasi gaji.
Apa yang harus dilakukan jika seorang kandidat meminta lebih banyak uang?
Negosiasi dengan kandidat yang menginginkan terlalu banyak uang Pertimbangkan jabatan dengan peringkat lebih tinggi. Rayu mereka dengan manfaat. Tunjukkan budaya perusahaan Anda. Puji pengalaman tim manajemen Anda. Soroti peluang karir jangka panjang.