Untuk menjadi sukarelawan untuk redundansi, Anda dapat meminta majikan Anda. Ada baiknya jika dituangkan dalam bentuk tulisan. Anda harus mengikuti kebijakan atau prosedur majikan Anda untuk pemutusan hubungan kerja secara sukarela, jika mereka memilikinya. Majikan Anda tidak harus setuju untuk membuat Anda mubazir karena mereka akan mempertimbangkan kebutuhan bisnis secara keseluruhan.
Apa yang Anda katakan kepada seseorang yang berisiko diberhentikan?
Mulailah dengan mengatakan bahwa Anda menyesal untuk memberi tahu tim bahwa Anda perlu membuat mereka mubazir. Berikan alasan mengapa karena ini akan membantu mereka memahami apa yang sedang terjadi. Bersiaplah untuk reaksi emosional tetapi hindari berdebat kembali atau menjadi karung tinju.
Bisakah satu orang menawarkan redundansi sukarela?
Ada baiknya jika dituangkan dalam bentuk tulisan. Anda harus mengikuti kebijakan atau prosedur majikan Anda untuk pemutusan hubungan kerja secara sukarela, jika mereka memilikinya. Majikan Anda tidak harus menawarkan redundansi sukarela kepada semua orang.
Bisakah saya meminta redundansi karena kesehatan mental?
Jawaban sederhananya adalah ya, selama Anda mengikuti proses yang adil. Jika karyawan menderita kecemasan atau stres yang parah, aturan yang sama berlaku. Jika individu tersebut menderita penyakit mental, seperti skizofrenia atau gangguan bipolar, hubungi dokter umum mereka untuk mendapatkan rekomendasi sesegera mungkin.
Bagaimana saya menerima redundansi?
Untuk mendapatkan gaji redundansi Anda, ikuti langkah-langkah berikut: Langkah 1: berbicara dengan majikan Anda. Jika majikan Anda tidak menerima Anda memiliki alasan yang baik, cobalah mengobrol informal dengan mereka. Langkah 2: ajukan keluhan. Langkah 3: konsiliasi awal. Langkah 4: bawa majikan Anda ke pengadilan.
Apa yang bisa saya klaim jika saya mengambil redundansi sukarela?
Jika Anda telah membayar Kontribusi Asuransi Nasional yang memenuhi syarat dan sedang mencari pekerjaan baru, Anda mungkin dapat mengklaim Tunjangan Pencari Kerja (JSA) gaya baru. Anda dapat mengajukan permohonan JSA gaya baru terlepas dari berapa banyak pendapatan dan tabungan rumah tangga Anda dan itu dibayar hingga enam bulan.
Apakah lebih baik mengambil redundansi sukarela atau wajib?
Paket redundansi sukarela biasanya menawarkan lebih banyak kompensasi finansial kepada karyawan daripada redundansi wajib. Paket redundansi sukarela biasanya akan melampaui batas ini untuk memberi insentif kepada staf dan meningkatkan minat pada penawaran Anda.
Bagaimana Anda menanggapi redundansi?
Berikut adalah delapan nasihat praktis untuk membantu Anda dengan redundansi: Bersiaplah. Fokuskan cinta Anda untuk karir Anda pada profesi Anda, bukan perusahaan Anda. Tetap semangat. Ambil langkah mundur. Anggaran. Segarkan CV dan profil jaringan profesional Anda. Habiskan jaringan Anda. Pilih otak orang. Mencoba sesuatu yang baru.
Bisakah saya diberhentikan jika pekerjaan saya masih ada?
Redundansi hanya diperbolehkan jika tidak ada lagi kebutuhan untuk peran tersebut, dan tentu saja tidak sah bagi Anda untuk diberhentikan hanya untuk pekerjaan Anda diambil oleh orang lain segera setelah Anda diberhentikan.
Apakah Anda membayar pajak atas redundansi sukarela?
Semua pembayaran PILON kontraktual dan non-kontraktual dikenakan pajak penghasilan dan pengurangan Asuransi Nasional. Terserah majikan Anda untuk mengidentifikasi apa yang akan Anda peroleh dalam gaji pokok jika Anda telah bekerja selama periode pemberitahuan Anda.
Haruskah saya mengambil redundansi sukarela 2020?
Jika atasan Anda berencana untuk membuat beberapa karyawan tidak bekerja, mungkin ide yang baik untuk meminta pemberhentian sukarela. Jika Anda ingin menjadi sukarelawan untuk redundansi karena Anda telah menerima tawaran pekerjaan lain, Anda harus tahu bahwa Anda tidak dapat menerima pembayaran redundansi sukarela jika Anda langsung pindah ke pekerjaan baru.
Apakah Anda harus berkonsultasi dengan redundansi sukarela?
Ini berarti pemberi kerja harus: Berkonsultasi dengan karyawan secara individu dan memberi tahu mereka tentang hak-hak mereka. Sertakan saran dan informasi tentang bagaimana redundansi akan diterapkan, kompensasi finansial yang ditawarkan, periode pemberitahuan, dan informasi relevan lainnya. Jawab pertanyaan seputar persyaratan yang ditawarkan.
Apakah Anda mendapatkan lebih banyak uang jika Anda mengambil redundansi sukarela?
Biasanya, Anda akan menerima lebih banyak uang jika Anda mengambil redundansi sukarela daripada redundansi wajib. Untuk membuat redundansi sukarela menarik bagi karyawan, mereka membuat paket pembayaran redundansi lebih besar daripada pembayaran redundansi menurut undang-undang.
Apa yang terjadi jika saya tidak menerima redundansi sukarela?
Menolak untuk mengajukan pengunduran diri secara sukarela tidak akan memengaruhi hak Anda atas pembayaran berdasarkan undang-undang atau kontraktual apa pun yang mungkin harus Anda bayar jika pada akhirnya Anda diberhentikan di masa mendatang. Anda harus berpikir sangat hati-hati sebelum menerima persyaratan redundansi sukarela.
Apa yang harus saya tanyakan pada konsultasi redundansi?
Prosedur Redundansi Apakah ini situasi redundansi yang sebenarnya? Bagaimana kumpulan karyawan “berisiko” diidentifikasi? Apakah proses seleksinya adil? Apakah Anda telah dipilih secara adil untuk redundansi? Apakah majikan Anda mempertimbangkan alternatif untuk redundansi?.
Bagaimana cara menulis surat untuk menerima redundansi?
Bagaimana cara menulis surat redundansi? Mulailah “Yang Terhormat Bapak/Ibuâ€. Kemudian, garis besar tujuan surat Anda. Selanjutnya, Anda ingin menguraikan apa yang perlu mereka ketahui, termasuk hak-hak mereka. Beri tahu mereka tentang hak mereka untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut. Terakhir, Anda mungkin ingin menyelesaikan surat dengan sentuhan yang lebih pribadi.
Apa manfaat dari redundansi sukarela?
Ada banyak manfaat bagi perusahaan Anda dengan menawarkan redundansi sukarela: Penghematan biaya. Menghindari redudansi wajib. Lebih positif untuk moral. Anda berisiko kehilangan karyawan terbaik. Biaya yang lebih tinggi. Risiko klaim diskriminasi. Efek negatif pada mereka yang tidak dipilih.
Apa yang terjadi pada pensiun saya jika saya mengambil redundansi sukarela?
Jika Anda diberhentikan, Anda harus berhenti membayarnya dan melakukan salah satu dari yang berikut: Tinggalkan pensiun Anda dalam skema dan ketika Anda pensiun, Anda akan mendapatkan penghasilan dari itu. Transfer pensiun Anda ke skema majikan baru (jika mereka mengizinkan Anda). Jika Anda sudah cukup umur, Anda mungkin bisa mengambil pensiun dini.
Bisakah Anda ditolak redundansi sukarela?
Bisakah majikan menolak pemecatan sukarela karyawan? Ya, majikan tidak wajib menerima tawaran untuk mengambil PHK sukarela. Demikian juga, karyawan dapat menolak untuk menerima penyelesaian yang ditawarkan untuk redundansi sukarela.
Berapa lama setelah pengunduran diri sukarela saya dapat memulai pekerjaan baru?
J Biasanya tidak ada larangan bagi Anda untuk mengambil pekerjaan setelah Anda diberhentikan. Masalahnya adalah bahwa beberapa majikan sering menetapkan bahwa Anda tidak mengambil pekerjaan apa pun, katakanlah, tiga bulan setelah Anda menerima paket pesangon.
Berapa saya akan dibayar jika saya diberhentikan?
Pembayaran redundansi didasarkan pada penghasilan Anda sebelum pajak (disebut gaji kotor). Untuk setiap tahun penuh Anda bekerja untuk majikan Anda, Anda mendapatkan: hingga usia 22 tahun – gaji setengah minggu. usia 22 hingga 40 – gaji 1 minggu.
