1. Bagaimana Saya Mengungkapkan Disabilitas Saya (Desember 2022)

Kapan Mengungkapkan Disabilitas Anda Dalam surat lamaran atau surat pengantar; Sebelum wawancara; Saat wawancara; Dalam panggilan telepon atau referensi pihak ketiga; Sebelum pengujian obat untuk obat-obatan terlarang; Setelah Anda mendapatkan tawaran pekerjaan; Selama masa kerja Anda; atau. Tidak pernah.

Dapatkah majikan saya meminta informasi medis tentang kecacatan saya ketika saya meminta akomodasi?

Aturan umum, yang timbul dari undang-undang yang melindungi privasi informasi pribadi, adalah bahwa Anda tidak perlu membocorkan informasi tentang kecacatan atau penyakit kepada majikan Anda atau calon majikan. Pengecualian utama adalah untuk kondisi yang berhubungan dengan kemampuan Anda untuk melakukan tugas normal pekerjaan itu.

Bisakah saya mendapatkan cacat jika saya tidak bisa bekerja?

Jika dokter Anda setuju Anda tidak dapat mempertahankan pekerjaan penuh waktu, Anda harus memenuhi syarat untuk cacat Jaminan Sosial. Jika Anda tidak memiliki kondisi medis yang membuat Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan persetujuan segera atas tunjangan disabilitas (disebut “daftar”), Anda harus membuktikan bahwa Anda tidak dapat bekerja.

Bagaimana jika pemberi kerja tidak dapat mengakomodasi pembatasan kerja?

Jika Anda tidak dapat bekerja dalam kapasitas penuh Anda karena cedera terkait pekerjaan, Anda mungkin berhak atas tunjangan cacat melalui kompensasi pekerja. Di bawah undang-undang kompensasi pekerja di sebagian besar negara bagian, sebagian besar pemberi kerja diharuskan memberikan tunjangan kepada sebagian besar karyawan.

Bisakah Anda berbohong tentang kecacatan pada aplikasi pekerjaan?

“Di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, jika Anda tidak mengungkapkan disabilitas, majikan tidak dapat mengakomodasi Anda. Saya telah menemukan bahwa jika Anda mengungkapkan kecacatan Anda pada saat perekrutan lebih baik daripada mengungkapkan dalam proses wawancara.”.

Bagaimana Anda mengungkapkan wawancara disabilitas?

Biarkan pewawancara tahu bahwa Anda akan dengan senang hati menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin mereka miliki tentang bagaimana Anda akan melakukan pekerjaan Anda dan akomodasi yang Anda gunakan. Bersikap terbuka dan langsung tentang kecacatan Anda akan membantu membuat pewawancara merasa nyaman, yang merupakan faktor penting apakah Anda menerima panggilan untuk wawancara kedua.

Kapan Anda harus mengungkapkan wawancara disabilitas?

Pelamar tidak diharuskan untuk mengungkapkan kecacatan pada saat mereka melamar pekerjaan, bahkan jika mereka nantinya membutuhkan akomodasi tempat kerja. Mereka mungkin menunggu sampai mereka benar-benar mencari akomodasi—yang mungkin berbulan-bulan atau bertahun-tahun kemudian—sebelum mereka mengungkapkannya.

Apa beberapa alasan yang mungkin dimiliki seseorang untuk tidak mengungkapkan kecacatannya di tempat kerja?

Mengapa beberapa karyawan tidak mengungkapkan disabilitas “Banyak orang memilih untuk tidak mengungkapkan disabilitas mereka karena mereka tidak ingin diperlakukan berbeda dalam hubungan kerja mereka. Yang lain tidak ingin tampil kurang mampu daripada rekan-rekan mereka.

Apa yang tidak boleh Anda katakan dalam wawancara disabilitas?

Lima pernyataan berikut tidak boleh diumumkan pada sidang disabilitas Anda. “Saya tidak bisa bekerja karena tidak ada yang akan mempekerjakan saya.” “Saya tidak tahu mengapa saya di sini. “Saya tidak mengerjakan tugas karena pasangan, teman, atau anggota keluarga saya yang melakukannya.” “Saya tidak pernah menggunakan obat-obatan atau alkohol dalam hidup saya.”.

Apakah saya harus mengungkapkan kondisi medis saya kepada majikan saya?

Ya. Undang-undang California mewajibkan pemberi kerja yang menerima informasi medis “untuk memastikan kerahasiaan dan perlindungan dari penggunaan yang tidak sah dan pengungkapan informasi tersebut.” Seorang karyawan yang mengalami kerugian ekonomi atau cedera pribadi karena majikan gagal menjaga kerahasiaan medisnya 10 Okt 2017.

Mengapa pekerjaan bertanya tentang disabilitas?

Salah satu alasan Anda memutuskan untuk mengungkapkan kecacatan Anda adalah karena hal itu memungkinkan Anda meminta akomodasi yang wajar selama proses lamaran, untuk melakukan tugas pekerjaan, atau untuk mengakses tunjangan.

Apa bukti kecacatan?

Apa bukti dokumentasi disabilitas? Pernyataan, catatan, atau surat dari lembaga Pemerintah Federal yang menerbitkan atau memberikan tunjangan disabilitas. Pernyataan, catatan atau surat dari konselor Badan Rehabilitasi Kejuruan Negara.

Apa hukuman untuk diskriminasi disabilitas?

Pelanggaran dan hukuman Disability Discrimination Act 1992 (DDA) termasuk: viktimisasi seseorang yang mencoba atau berniat untuk mengajukan pengaduan berdasarkan DDA atau Human Rights and Equal Opportunity Act 1986 (HREOC Act) – hukuman: enam bulan penjara (s. 42) .

Bisakah saya diberhentikan saat saya cacat?

Meskipun sebagian besar karyawan di Amerika Serikat bekerja atas dasar “kehendak”, yang berarti mereka dapat diberhentikan karena alasan apa pun, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melarang memecat seorang karyawan karena disabilitas.

Apa yang terjadi jika saya tidak dapat lagi melakukan pekerjaan saya karena disabilitas?

Jika Anda tidak dapat lagi melakukan beberapa bagian dari pekerjaan Anda karena cacat (mental atau fisik), Anda berhak atas perlindungan ekstra berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan 2010. Ini dapat mencakup, misalnya, memberi Anda pelatihan ekstra, bantuan teknologi, berbagai tugas atau bahkan pekerjaan yang berbeda.

Bagaimana cara saya menyatakan disabilitas?

Cara mendaftar Unduh dan lengkapi Aplikasi Skema Parkir Mobilitas (Perorangan atau Sementara) – PDF. Mintalah dokter Anda mengisi bagian Sertifikat Medis. Pastikan Anda memiliki semua dokumentasi Anda. Kunjungi pusat layanan dan kirimkan aplikasi Anda.

Berapa lama majikan harus memegang pekerjaan untuk penyandang disabilitas?

Itu tergantung pada apakah kecacatan itu terkait dengan pekerjaan atau tidak. Jika berhubungan dengan pekerjaan biasanya 1 tahun. Jika tidak terkait dengan pekerjaan, jika Anda memenuhi syarat berdasarkan tindakan cuti medis keluarga, maka Anda dapat memakan waktu hingga 12 minggu.

Sebutkan tiga contoh diskriminasi disabilitas?

5 Contoh Diskriminasi Disabilitas di Tempat Kerja Contoh #1: Tidak Mempekerjakan Kandidat Karena Disabilitasnya. Contoh #2: Gagal Mengakomodasi Disabilitas Karyawan. Contoh #3: Melecehkan Penyandang Disabilitas. Contoh #4: Meminta Pelamar untuk Mengikuti Ujian Kesehatan Sebelum Tawaran Pekerjaan Dilakukan.

Apakah saya secara hukum harus mengungkapkan kecacatan saya?

Anda tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberi tahu majikan Anda tentang kecacatan Anda. Namun, dalam beberapa situasi mungkin praktis untuk memberi tahu mereka, misalnya, jika Anda memerlukan perubahan di tempat kerja untuk membantu Anda bekerja dengan aman dan produktif.

Dapatkah dokter saya menempatkan saya pada kecacatan?

Jika Anda yakin Anda mungkin memenuhi syarat untuk tunjangan cacat Jaminan Sosial, Anda memerlukan dokter Anda untuk mendukung klaim Anda untuk cacat. Anda akan memerlukan dokter Anda untuk mengirimkan catatan medis Anda ke Jaminan Sosial serta pernyataan tentang batasan apa pun yang Anda miliki yang mencegah Anda melakukan tugas pekerjaan.

Bisakah majikan meminta bukti kecacatan?

Anda biasanya tidak perlu memberikan bukti kecacatan kepada pemberi kerja di California. Namun, pemberi kerja tidak dapat menolak akomodasi yang wajar untuk disabilitas yang terbukti atau nyata. Majikan juga tidak dapat membalas Anda karena meminta akomodasi disabilitas.

Apa yang memenuhi syarat sebagai disabilitas untuk akomodasi yang wajar?

Seorang individu memenuhi orang Amerika dengan Disabilitas dengan undang-undang definisi tindakan “cacat” yang akan memenuhi syarat mereka untuk akomodasi yang wajar jika mereka memiliki “kelemahan fisik atau mental yang secara substansial membatasi satu atau lebih aktivitas kehidupan utama (kadang-kadang disebut dalam peraturan sebagai ” kecacatan yang sebenarnya”).