Temukan alamat email perekrut di bawah “Info kontak†di profilnya; jika tidak ada, kirim pesan melalui LinkedIn. Kirim perekrut pesan yang menjelaskan pengalaman, kualifikasi, dan apa yang Anda cari saat ini dalam beberapa kalimat singkat, dan lampirkan juga resume Anda.
Bagaimana Anda memperkenalkan diri kepada seorang perekrut?
Jelaskan siapa Anda, mengapa Anda menghubungi mereka, bagaimana Anda mendapatkan informasi kontak mereka, dan akhiri dengan pertanyaan atau pernyataan yang membuat mereka tahu bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan itu. Jika Anda memiliki koneksi atau rujukan yang sama, pastikan untuk memasukkannya ke dalam badan juga.
Bagaimana Anda menindaklanjuti dengan perekrut?
Anda harus mengirim email tindak lanjut kepada perekrut dalam waktu 24 jam setelah wawancara Anda. Ucapkan terima kasih atas waktunya, sebutkan secara singkat sesuatu dari obrolan Anda, ulangi keterampilan dan kualifikasi Anda yang relevan, tekankan kegembiraan Anda untuk peran tersebut, dan tanda tangani dengan anggun.
Bagaimana Anda memperkenalkan diri kepada seorang perekrut di LinkedIn?
Perkenalkan diri Anda terlebih dahulu – Anda harus menulis sesuatu tentang diri Anda. Tetap saja, Anda tidak perlu memperkenalkan diri Anda panjang lebar. Selalu ada profil LinkedIn Anda untuk informasi lebih lanjut jika perekrut tertarik. Jaga agar tetap pribadi – jangan membuat pesan Anda terlihat umum dan membosankan.
Bagaimana cara membuat perekrut terkesan di LinkedIn?
15 Strategi LinkedIn Ahli untuk Mengesankan Perekrut dan Mendapatkan Pekerjaan Sekarang Tulis judul utama LinkedIn yang bagus. Asah kalimat pertama ringkasan LinkedIn Anda. Fokus pada aspirasi Anda. Ceritakan kisah di profil Anda. Segarkan jaringan Anda. Memperdalam jaringan Anda. Terhubung langsung dengan manajer perekrutan. Perbarui lokasi Anda.
Bagaimana Anda mengirim pesan ke Perekrut?
Jangkau Perekrut Ini adalah pendekatan yang lebih langsung. Jika Anda memiliki akun gratis, Anda harus terhubung dengan mereka untuk mengirim pesan. Cari tombol “Hubungkan” di halaman profil mereka. Jika Anda melihat tombol “Ikuti”, klik Lainnya dan cari “Hubungkan.” 21 September 2021.
Bagaimana cara menjangkau template LinkedIn?
Berikut adalah templat penjangkauan sederhana yang berfungsi hampir setiap saat. Buka profil Anda. Klik ‘Siapa yang Melihat Profil Anda’ di dasbor Anda. Kirimi orang-orang itu undangan koneksi yang dipersonalisasi. Bonus: tindak lanjuti dengan sesuatu yang bermanfaat (misalnya artikel atau studi kasus yang Anda tulis).
Apa yang harus saya tulis di catatan untuk perekrut di LinkedIn?
Buka tab Pekerjaan dan klik Perbarui Preferensi. Kemudian Anda dapat mengisi formulir terpandu mereka. “Catatan untuk perekrut†Anda harus terbaca seperti pesan/InMail memenuhi Ringkasan Resume, berbicara dengan keahlian Anda dan memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik. Tambahkan setiap dan semua jabatan pekerjaan yang Anda minati dan memenuhi syarat.
Apa yang Anda tulis untuk seorang perekrut?
Jadi untuk memulai, katakan sesuatu seperti, “Halo NAMA. Saya melihat Anda merekrut di industri XYZ di sini di Chicago.†Dengan begitu, mereka tahu bahwa ini bukan sekadar memotong & menempelkan email. Selanjutnya, ceritakan sedikit tentang diri Anda dan latar belakang Anda, dan jenis gerakan apa yang ingin Anda lakukan sekarang.
Apa yang harus saya katakan di perekrut LinkedIn setelah melamar?
Kiat untuk Menghubungi Manajer Perekrutan di LinkedIn Beri tahu manajer perekrutan bahwa Anda telah melamar dan tegaskan kembali minat Anda pada pekerjaan itu. Sebutkan satu atau dua kualifikasi utama Anda untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kandidat ideal untuk posisi tersebut. Jaga agar pesan Anda sespesifik dan sesingkat mungkin.
Apa yang Anda katakan ketika seorang perekrut menghubungi Anda?
Terima kasih telah menjangkau tentang peluang ini—kedengarannya seperti pekerjaan yang bagus dan selaras dengan tujuan karir saya. Saya ingin belajar lebih banyak. Seperti yang banyak Anda lihat di resume saya, saya memiliki [X jumlah tahun] di bidang ini. Saya telah secara konsisten berkomitmen pada [Tujuan, keterampilan, atau sifat tertentu yang dibutuhkan oleh pekerjaan baru].4 hari yang lalu.
Bagaimana Anda mengirim email ke sampel perekrut?
[NAMA] yang terhormat, saya baru saja melamar lowongan pekerjaan di [NAMA PERUSAHAAN] untuk posisi [NAMA POSISI] di situs karir online Anda. Posisi ini sangat cocok dengan pengalaman saya di [PENGALAMAN], [PENGALAMAN] dan [PENGALAMAN]. Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang saya dengan melihat Profil LinkedIn saya [LINKEDIN PROFILE LINK].
Apa yang harus saya tanyakan kepada perekrut di LinkedIn?
Pertanyaan yang akan ditanyakan oleh kandidat pekerjaan terbaik kepada Anda: Apa tujuan terpenting yang harus dicapai orang dalam peran ini agar dianggap sukses? Bagaimana keterampilan ini akan digunakan dalam pekerjaan? Mengapa posisi ini terbuka? Apa yang terjadi dengan orang terakhir dalam peran itu? Bagaimana kinerja saya akan diukur?.
Apakah boleh mengirim pesan ke Perekrut di LinkedIn?
Catatan: Anda masih dapat mengirim pesan LinkedIn kepada manajer perekrutan dan perekrut meskipun tidak ada pekerjaan yang tersedia. Mereka akan sering meminta Anda untuk melamar pekerjaan secara online. Sering menjangkau perekrut di LinkedIn tidak akan langsung memberikan hasil. Tetap dengan itu dan tetap berhubungan (tanpa berlebihan).
Bagaimana cara mendekati seseorang untuk template LinkedIn?
Hai [Name], semoga minggumu menyenangkan! Saya terus mengikuti perkembangan Anda di LinkedIn, dan sepertinya semuanya berjalan baik dengan [pekerjaan atau minat profesional]. Saya menghubungi Anda untuk memberi tahu Anda bahwa saya sedang mencari peluang baru di [industri].
Bagaimana Anda memperkenalkan diri kepada perekrut di telepon?
Perkenalkan diri Anda kepada orang tersebut dengan menyebutkan nama Anda dan alasan Anda menelepon. Demikian juga, pewawancara dapat menjawab panggilan secara pribadi. Dalam hal ini, ikuti prosedur yang sama untuk memperkenalkan diri dan alasan Anda menelepon.
Bagaimana Anda mendekati seorang perekrut?
Perkenalkan diri Anda dengan jabat tangan dan senyuman. Hai! Mulailah mewawancarai perekrut tentang perusahaan. Ini dengan asumsi Anda tidak tahu banyak tentang perusahaan. Mulailah mewawancarai perekrut tentang mereka. Gunakan nada elevator badass Anda. Berikan resume Anda (jika sesuai) dan mintalah kontak email. MENINDAKLANJUTI.
Bagaimana Anda mengirim pesan ke Perekrut di LinkedIn?
Jalankan pencarian di Recruiter atau Recruiter Lite. Klik ikon Pesan di sisi kanan kartu profil kandidat. Jika kandidat adalah koneksi tingkat 1, anggota OpenLink, atau pelamar pekerjaan, indikator Gratis ke InMail di sebelah nama mereka di jendela Kirim Pesan akan menunjukkan bahwa pesan tersebut gratis.
Haruskah saya terhubung dengan perekrut di LinkedIn?
Perhatikan pencari kerja; Anda benar-benar harus terhubung dengan perekrut di LinkedIn. Ketika seorang perekrut dan pencari kerja bergabung, itu bisa menjadi kemenangan bagi keduanya. Menurut studi Jobvite 2013, 94% perekrut dan pemberi kerja mencari kandidat di LinkedIn. Biarkan saya ulangi bahwa, perekrut sedang MENCARI kandidat.
