Apa yang dilakukan Petugas SDM?

Salah satu tanggung jawab petugas SDM adalah meninjau resume calon pekerjaan potensial.

Peran utama petugas SDM adalah memberikan dukungan kepada supervisor dan manajemen seputar masalah sumber daya manusia . Seorang petugas sumber daya manusia (SDM) bekerja di departemen sumber daya manusia dari perusahaan menengah hingga besar. Dia biasanya bertanggung jawab untuk membantu manajer sumber daya manusia dengan kegiatan operasional, rekrutmen, orientasi, manajemen data, dan dukungan.

Petugas SDM akan mewawancarai calon karyawan potensial.

Departemen sumber daya manusia memiliki dua kelompok klien: manajemen dan karyawan. Kedua kelompok memiliki kebutuhan khusus yang harus dipenuhi untuk menjamin kelancaran bisnis. Misalnya, karyawan memerlukan informasi tentang formulir pajak, tunjangan, kebijakan, undang-undang ketenagakerjaan , dan masalah lainnya. Supervisor membutuhkan informasi tentang menghadapi situasi sulit, disiplin, cuti sakit, dan hal-hal lain yang berdampak pada departemen mereka.

Petugas SDM biasanya menangani kebutuhan dokumen karyawan seperti formulir pajak, tunjangan, kebijakan, undang-undang ketenagakerjaan, dan formulir lainnya.

Tugas operasional yang biasanya diselesaikan oleh kantor SDM termasuk memposting deskripsi pekerjaan, meninjau resume, membantu mewawancarai pelamar, dan mengirim surat tindak lanjut kepada pelamar. Semua petugas SDM harus dilatih tentang kebijakan perusahaan, standar ketenagakerjaan, dan pedoman operasional. Bagian penting dari peran ini adalah memberikan saran kepada staf dan supervisor tentang kebijakan, aturan, dan praktik bisnis.

Petugas SDM melacak ketidakhadiran karyawan.

Di banyak perusahaan, kantor SDM bertanggung jawab untuk memberikan sesi orientasi kepada staf baru, memberi tahu mereka tentang kebijakan, struktur organisasi , kode etik tempat kerja, dan informasi relevan lainnya. Sesi-sesi ini kadang-kadang diselenggarakan bersama dengan sesi informasi manfaat atau pelatihan staf. Bekerja sama dengan departemen lain, layanan koordinasi, dan keterampilan presentasi semuanya penting dalam pekerjaan ini.

Seorang petugas sumber daya manusia dapat melakukan wawancara kelompok untuk menentukan kandidat mana yang harus dievaluasi lebih lanjut.

Orang-orang yang senang bekerja dengan orang lain, fokus pada detail, dan dapat bekerja dalam lingkungan yang berorientasi pada tenggat waktu melaporkan kepuasan terbesar sebagai petugas SDM. Peran petugas SDM adalah salah satu komunikator sentral. Mereka bertanggung jawab untuk tetap mengikuti undang-undang, prosedur, dan persyaratan pemerintah.

Kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan, peraturan pemerintah, dan undang-undang ketenagakerjaan adalah bagian dari tanggung jawab petugas SDM. Dia harus tetap terkini, meninjau perubahan yang diusulkan dan disetujui. Denda untuk ketidakpatuhan sangat tinggi, baik dalam jumlah dolar maupun dalam kepuasan karyawan.

Karir sebagai petugas SDM membutuhkan dedikasi untuk melanjutkan pendidikan . Aturan dan peraturan terus berubah, dan perlu menginvestasikan waktu dan upaya untuk tetap terkini. Kemajuan karir di bidang ini biasanya memerlukan pendidikan lebih lanjut dalam manajemen atau sertifikasi sebagai spesialis sumber daya manusia. Karir ini menjadi lebih didorong oleh teknologi, karena hampir semua perusahaan telah beralih ke sistem manajemen sumber daya manusia dan rekrutmen yang terkomputerisasi.

Related Posts