Apa saja Jenis Alat Penilaian yang Berbeda?

Alat penilaian diri dapat berupa soal-soal tes yang seringkali berupa pilihan ganda.

Alat penilaian karir dapat membantu pencari kerja dan siswa menentukan karir yang paling cocok untuk mereka. Alat penilaian diri adalah tes yang sering berupa pilihan ganda. Beberapa tes penilaian berbasis karir adalah penilaian diri, sementara yang lain dirancang untuk ditafsirkan oleh konselor karir. Jenis utama alat penilaian adalah yang menguji kepribadian, nilai, keterampilan, dan minat.

Permainan dan mainan dapat digunakan untuk menilai perkembangan motorik halus balita.

Alat penilaian minat dapat dibagi menjadi dua bagian. Bagian pertama mungkin berfokus pada aktivitas yang ditandai oleh individu sebagai suka atau tidak suka dalam berbagai tingkatan. Bagian kedua mungkin melibatkan penilaian diri tentang tingkat keterampilan seseorang untuk setiap aktivitas yang disebutkan di bagian pertama. Jenis alat penilaian ini dapat disebut inventaris minat . Inventarisasi minat dapat membantu menghilangkan pilihan karir seperti dalam menemukan kemungkinan; misalnya, jika seseorang menemukan bahwa dia sangat tidak suka bekerja dengan angka, karir akuntansi dapat dikesampingkan.

Keterampilan, atau bakat, alat penilaian menguji keterampilan khusus yang terlibat dalam karir yang berbeda. Misalnya, tes bakat yang diberikan dalam bentuk buklet dengan pensil untuk diarsir di kotak jawaban mungkin melibatkan bagian di mana individu diminta untuk menggambar garis lurus secara bebas untuk menghubungkan serangkaian titik dalam suatu pola. Latihan ini dapat membantu menunjukkan keterampilan seseorang dalam ketangkasan manual dan koordinasi tangan-mata. Bidang lain dari penilaian keterampilan karir yang menguji bakat mekanik seseorang dapat menunjukkan serangkaian foto atau gambar roda gigi dan katrol di posisi yang berbeda dan meminta individu untuk menjelaskan apa yang terjadi dalam hal arah dan kekuatan di setiap grafik.

Penilaian nilai membantu siswa dan pencari kerja lebih memahami cita-cita apa yang mereka hargai dalam pekerjaan. Sementara kebanyakan orang cenderung mengatakan bahwa mereka lebih suka mendapatkan banyak uang di suatu pekerjaan, tidak semua orang akan menghargai penghasilan di atas nilai-nilai lain seperti kondisi kerja yang menyenangkan atau kesempatan untuk maju. Karena urutan nilai kerja sangat berbeda antar individu, memahami prioritas nilai pekerjaan seseorang dapat menjadi salah satu alat penilaian karir yang paling terbuka.

Jenis tes kepribadian sering kali merupakan penilaian yang mendalam karena didasarkan secara psikologis. Meyers Briggs Type Indicator (MBTI) adalah salah satu alat penilaian kepribadian yang paling umum digunakan oleh konselor karir. MBTI diciptakan oleh ibu dan anak Katharine Briggs dan Isabel Briggs-Meyers dan didasarkan pada teori tipe psikologis Carl Jung.

MBTI mencakup pertanyaan yang berhubungan dengan karakteristik kepribadian seperti introversi vs ekstroversi dan berpikir vs bertindak berdasarkan emosi. Ada 16 kemungkinan hasil tes yang berbeda. Hasil penilaian MBTI dapat membantu individu lebih memahami bagaimana mereka bereaksi terhadap situasi termasuk kejadian sehari-hari di lingkungan karir yang berbeda.

Related Posts